Harcèlement & comportements à risque

Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…

Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?

Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.

En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.

Après la chambre criminelle, la chambre sociale de la Cour de cassation consacre le harcèlement sexuel d’ambiance.

Les membres du CSE sont les personnes les plus qualifiées dans l'entourage de la victime pour intervenir, avant qu'une situation de harcèlement ne s'installe de manière durable.

Discriminations : trois décisions récentes qui doivent alerter les employeurs.

L’employeur qui sollicite un salarié pendant ses congés peut se voir reprocher un harcèlement moral.

Harcèlement sexuel : le code du travail n'impose pas à l'employeur de mener une enquête interne.

Le 12 mai 2026, la Cour d’appel a jugé disproportionné le licenciement d’un chauffeur‑livreur accusé de harcèlement sexuel, malgré des gestes et propos répétés confirmés par plusieurs collègues. La Cour de cassation a censuré l’arrêt, rappelant que l’ancienneté ne justifie pas de tels agissements. Cette décision précise les limites des sanctions disciplinaires.

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, le comportement managérial constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.

Les célébrations de fin d’année sont soumises à l’obligation de sécurité de l’employeur (art. L 4121‑1 CTT). En cas de consommation excessive, la loi prévoit jusqu’à 10 000 € d’amende par salarié et la responsabilité pénale en cas d’accident. Découvrez les mesures concrètes à inscrire dans le règlement intérieur ou par note de service pour limiter les risques d’ivresse au travail.

Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…

Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?

Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.

En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.

Après la chambre criminelle, la chambre sociale de la Cour de cassation consacre le harcèlement sexuel d’ambiance.

Les membres du CSE sont les personnes les plus qualifiées dans l'entourage de la victime pour intervenir, avant qu'une situation de harcèlement ne s'installe de manière durable.

Discriminations : trois décisions récentes qui doivent alerter les employeurs.

L’employeur qui sollicite un salarié pendant ses congés peut se voir reprocher un harcèlement moral.

Harcèlement sexuel : le code du travail n'impose pas à l'employeur de mener une enquête interne.

Le 12 mai 2026, la Cour d’appel a jugé disproportionné le licenciement d’un chauffeur‑livreur accusé de harcèlement sexuel, malgré des gestes et propos répétés confirmés par plusieurs collègues. La Cour de cassation a censuré l’arrêt, rappelant que l’ancienneté ne justifie pas de tels agissements. Cette décision précise les limites des sanctions disciplinaires.

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, le comportement managérial constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.

Les célébrations de fin d’année sont soumises à l’obligation de sécurité de l’employeur (art. L 4121‑1 CTT). En cas de consommation excessive, la loi prévoit jusqu’à 10 000 € d’amende par salarié et la responsabilité pénale en cas d’accident. Découvrez les mesures concrètes à inscrire dans le règlement intérieur ou par note de service pour limiter les risques d’ivresse au travail.

Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…

Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?

Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.

En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.

Après la chambre criminelle, la chambre sociale de la Cour de cassation consacre le harcèlement sexuel d’ambiance.

Les membres du CSE sont les personnes les plus qualifiées dans l'entourage de la victime pour intervenir, avant qu'une situation de harcèlement ne s'installe de manière durable.

Discriminations : trois décisions récentes qui doivent alerter les employeurs.

L’employeur qui sollicite un salarié pendant ses congés peut se voir reprocher un harcèlement moral.

Harcèlement sexuel : le code du travail n'impose pas à l'employeur de mener une enquête interne.

Le 12 mai 2026, la Cour d’appel a jugé disproportionné le licenciement d’un chauffeur‑livreur accusé de harcèlement sexuel, malgré des gestes et propos répétés confirmés par plusieurs collègues. La Cour de cassation a censuré l’arrêt, rappelant que l’ancienneté ne justifie pas de tels agissements. Cette décision précise les limites des sanctions disciplinaires.

Dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux, le comportement managérial constitue un levier essentiel de qualité de vie au travail.

Les célébrations de fin d’année sont soumises à l’obligation de sécurité de l’employeur (art. L 4121‑1 CTT). En cas de consommation excessive, la loi prévoit jusqu’à 10 000 € d’amende par salarié et la responsabilité pénale en cas d’accident. Découvrez les mesures concrètes à inscrire dans le règlement intérieur ou par note de service pour limiter les risques d’ivresse au travail.