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CSE : Mettre en place le règlement intérieur du comité

Mettez en place le règlement intérieur du CSE simplement et sans erreur.

Rédigé par Béatrice Renard

Forte d’une solide expérience de 20 ans en entreprises et organisation patronale, Béatrice rédige des articles et dossiers en droit du travail, santé et sécurité au travail.
 
Juriste en droit social et DRH externalisée, elle accompagne les entreprises dans l’optimisation de la gestion des ressources humaines, la mise en conformité avec la réglementation sociale et la sécurisation de leurs pratiques juridiques.

Le règlement intérieur du CSE fixe les modalités de fonctionnement du comité. Obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus, il reste conseillé dans les plus petites structures. Ce dossier vous guide pour le mettre en place sans erreur, clauses obligatoires, facultatives et interdites, avec un modèle prêt à l'emploi.

Le règlement intérieur du CSE : à quoi sert-il ?

Le règlement intérieur du CSE définit les modalités d'organisation et de fonctionnement du comité ainsi que ses rapports avec les salariés. Il est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés et facultatif, mais recommandé, dans les entreprises de moins de 50 salariés. Il permet d'organiser concrètement la vie du comité (réunions, procès-verbaux, commissions…). Ces règles sont détaillées dans les fiches de ce dossier. 

Rédiger et adopter le règlement intérieur

La rédaction du règlement suppose d'en définir l'objet et les clauses, en distinguant ce qui est obligatoire, facultatif ou interdit. Le règlement est ensuite adopté par une délibération du CSE, à la majorité des membres présents. Le dossier précise sa date d'application, sa durée de validité et les modalités de contrôle de sa conformité, et fournit un modèle de règlement intérieur.

Clauses obligatoires, facultatives et interdites

Certaines clauses doivent obligatoirement figurer dans le règlement (organisation des

Ce que vous apprendrez avec cet outil :

  • Rédigez le règlement intérieur de votre CSE dans le respect du Code du Travail

  • Retrouvez toutes les clauses obligatoires, facultatives, ou interdites

  • Aidez-vous de notre modèle de règlement intérieur du CSE inclus

Composition de l'outil

1 Fiche pratique, 1 Modèle de document

  • Depuis le 1er janvier 2015, la mise en place d’un règlement intérieur était obligatoire pour le CE (Comité d’Entreprise), celui-ci étant soumis à de nouvelles obligations comptables.

    Sommaire
    • Quel est l’objet du règlement intérieur du CSE ?
    • Le règlement intérieur est-il obligatoire pour tous les CSE ?
    • Quel est le contenu du règlement intérieur du CSE ?
    • Les dispositions obligatoires 
    • Les dispositions facultatives mais conseillées 
    • Les dispositions interdites 
    • Qui rédige le règlement intérieur du CSE ?
    • Comment adopter le règlement intérieur du CSE ?
    • Quelle est la date d’application du règlement intérieur du CSE ?
    • Quelle est la durée de validité du règlement intérieur du CSE ?
    • Qui contrôle la validité du règlement intérieur du CSE ?
    • Références
  • Sommaire
    • Règlement intérieur du CSE
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Questions fréquentes

Le règlement intérieur du CSE est-il obligatoire ?

  • Oui, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, la mise en place du règlement intérieur du CSE est obligatoire, conformément au Code du travail.
  • Non, dans les entreprises de moins de 50 salariés, le règlement intérieur est facultatif. Toutefois, il reste fortement recommandé pour clarifier les règles de fonctionnement et éviter les conflits internes.

Quelles sont les clauses obligatoires du règlement intérieur du CSE ?

Certaines clauses doivent obligatoirement figurer dans le règlement intérieur, notamment :

  • Les règles relatives à l’organisation et au déroulement des réunions.
  • Les modalités de consultation des élus.
  • Les règles concernant la tenue des procès-verbaux.
  • Les dispositions liées au respect des obligations légales et réglementaires du CSE.

Quelles sont les clauses facultatives que l’on peut inclure ?

Le CSE peut ajouter des dispositions adaptées aux besoins de l’entreprise, par exemple :

  • Les règles d’utilisation des locaux et du matériel.
  • L’organisation des commissions.
  • Les modalités de communication avec les salariés.
  • Ces clauses ne sont pas obligatoires mais permettent de faciliter la vie du comité.

 

Quelles sont les clauses interdites dans le règlement intérieur du CSE ?

Certaines dispositions ne peuvent pas figurer dans le règlement intérieur. Par exemple :

  • Des clauses contraires aux droits des élus ou des salariés.
  • Des règles qui viendraient limiter les missions légales du CSE.
  • Des restrictions portant sur les libertés individuelles ou collectives.

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