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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
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228 résultats
Un cas de signalement moral ou sexuel vous est signalé au sein de votre entreprise. Vous êtes accusé(e) de harcèlement par l’un de vos salariés ou celui-ci accuse son supérieur hiérarchique voire un de ses collègues.
La prévention des RPS passe essentiellement par des actions de formation et de sensibilisation.
Cette étude aborde un arrêt de travail consécutif à un accident professionnel. L’indemnisation de l’absence repose uniquement sur les dispositions légales, en l’absence de toute convention collective ou d’accord d’entreprise plus favorable.
Cette étude de cas traite d’un accident du travail avec subrogation et maintien intégral sur le net. Elle détaille le traitement des absences, le calcul des IJSS, la garantie sur le net et les impacts sur le bulletin de paie.
Le calcul des IJSS diffère selon l’origine de l’arrêt de travail. En cas d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle, des règles spécifiques s’appliquent.
En cas d’accident du travail ou de trajet, des règles spécifiques s’appliquent pour le décompte de l’absence.
La nouvelle contravention d’outrage sexiste a pour principal objet de réprimer le phénomène de harcèlement de rue dont les femmes sont très fréquemment victimes.
En cas d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle, l’arrêt de travail n’interrompt pas l’acquisition des congés payés. Le salarié conserve ses droits comme s’il avait travaillé, et certaines évolutions législatives récentes renforcent
En paie, toute absence impacte la rémunération, sauf dispositions légales ou conventionnelles imposant son maintien. Même en cas de maintien, elle doit figurer distinctement sur le bulletin, afin de tracer la durée réellement travaillée.
À compter du 1er juillet 2025, les arrêts de travail établis sur papier devront obligatoirement utiliser un modèle officiel renforcé. Ce changement a pour but de fiabiliser les justificatifs transmis et de limiter les risques de falsification.
Lorsqu’un salarié est en arrêt pour accident du travail ou accident de trajet, le bulletin de paie doit refléter précisément les impacts de l’absence, du maintien de salaire et des indemnités journalières. La présentation varie selon les situations.
Lors d’un accident du travail ou de trajet, l’employeur est tenu de respecter plusieurs obligations dans des délais stricts. Ces démarches conditionnent la reconnaissance du caractère professionnel de l’événement et sa prise en charge par la CPAM.
En cas d'accident du travail ou de trajet, le salarié doit respecter certaines obligations pour bénéficier d’une prise en charge par la Sécurité sociale.
Cette étude porte sur un arrêt de travail lié à un accident de trajet. Elle illustre l’application des seules règles légales d’indemnisation, sans aménagements conventionnels ni dispositions particulières.
Le décès d’un salarié à la suite d’un accident du travail entraîne des conséquences pour l’employeur. Une procédure stricte et des délais précis doivent être respectés pour se conformer aux exigences du Code de la sécurité sociale et du Code du travail.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
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