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Lorsqu'un salarié cumule plusieurs emplois, l'employeur a des obligations spécifiques à respecter. Et ce n’est pas toujours facile de s’y retrouver…
En fin de CDD, une indemnité de précarité est due sauf exceptions et un certain nombre de documents doivent être remis au salarié.
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Vous embauchez un nouveau salarié à la rentrée. Comment bien l’accueillir et favoriser son intégration dans l’entreprise ?
Une fois un recrutement effectué, les formalités liées à l’embauche doivent être effectuées.
L'accord de non-divulgation est souvent utilisé pour protéger des informations confidentielles.
Le Code du travail interdit le prêt de main d’œuvre à but lucratif à titre exclusif.
Quelles sont les étapes clés pour développer une marque employeur forte et attractive ?
Rappel des principales obligations et règles à respecter lors de vos entretiens d’embauche…
Vous allez embaucher un nouveau salarié à la rentrée. Rappel sur les règles à respecter pour rédiger une promesse d’embauche…
Si l'échéance initialement annoncée du 7 juin 2026 n'a pas été tenue, les nouvelles dispositions légales sur la transparence salariale restent inévitables et représenteront un bouleversement majeur pour les directions des ressources humaines.
La rédaction de l’offre d’emploi est une étape importante du processus de recrutement. Il s’agit d’attirer les « bons » candidats pour l’entreprise.
L'onboarding, ou processus d'intégration, est une étape importante dans la vie d'un salarié au sein d'une entreprise.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Le processus de recrutement et d’embauche regroupe l’ensemble des étapes, de la définition du besoin à l’intégration du salarié. Vous trouverez les conditions et démarches liées aux <a href="/recrutement-embauche/aides-embauche-contrats-aides/">aides à l’embauche et aux contrats aidés</a>, au <a href="/recrutement-embauche/pret-main-oeuvre-mise-disposition/">prêt de main‑d’œuvre et à la mise à disposition</a>, à la <a href="/recrutement-embauche/periode-essai/">gestion de la période d’essai</a> ainsi qu’aux <a href="/recrutement-embauche/recrutement-formalites-embauche/">formalités à respecter lors du recrutement</a>. Cette rubrique vous guide pour sécuriser chaque phase juridique et opérationnelle.
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
Analyse de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, et de ses décrets d'application.
Après un recrutement, reste à formaliser la relation de travail par un contrat solide. Type de contrat à retenir, mentions imposées par la loi, clauses utiles à prévoir, écueils menant à la requalification : ce dossier vous accompagne à chaque étape de la rédaction.
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144 résultats
Découvrez dans le détails et de manière synthétique toutes les aides AGEFIPH reprenant pour chacune : son objectif, les bénéficiaires, le montant de l'aide, les modalités, les règles de cumul,... ainsi que les éléments à fournir pour la demande d'aide.
Découvrez dans le détails les mesures d'accompagnements et aides financières mises en place par l'AGEFIPH pour la formation d'un travailleur handicapé.
Découvrez l'intégralité des mesures d'accompagnement AGEFIPH : celles destinées aux employeurs, aux travailleurs, aux organismes de formation, etc... Toutes les mesures sont synthétisées dans cette fiche pratique.
Découvrez quelles sont les solutions pour une entreprise qui souhaite maintenir dans l'emploi une personne en situation de handicap, ainsi que les aides financières associées.
Découvrez dans le détails les mesures d'accompagnements et aides financières mises en place par l'AGEFIPH pour la recherche d'emploi d'un travailleur handicapé.
Découvrez la liste de toutes les aides publiques ouvertes aux groupements d'employeurs : les aides liées à l'apprentissage, les aides à l'embauche et les aides dans le secteur du spectacle.
Cette fiche pratique présente de manière exhaustive les différentes aides à l'embauche qu'une PME peut solliciter : dispositifs, conditions, entreprises concernées, obligations de l'employeur,...
Cette fiche pratique présente en détails la prime à l'emploi pérenne de salariés du secteur du spectacle : quel montant, quelles conditions, quel mode de versement, quel cumul possible avec d'autres aides, etc...
Découvrez en détails le dispositif d'aide à la première embauche : quel est son montant, quelles sont les entreprises concernées, quelles sont les conditions à remplir et de quelle manière est versée cette aide.
Découvrez l'aide à l'embauche d'un salarié en contrat d'apprentissage : quelles sont les entreprises concernées, quels sont les apprentis concernés, quel est le montant de cette aide ou encore avec quelles autres aides vous pouvez cumuler ce dispositif.
L'aide à la transmission d'exploitation agricole est attribuée aux exploitants qui emploie et maintient dans l'emploi une personne dans la perspective de lui transmettre l'entreprise. Découvrez le montant et les conditions de cette aide dans le détails.
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Vous êtes une entreprise de moins de 11 salariés et souhaitez bénéficier des aides à l'apprentissage ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la prime à l'apprentissage dans votre cas : le montant de l'aide et les deux régimes associés.
Tout ce qu'il faut maîtriser sur les emplois avenir et comment bien calculer le montant et la durée des aides associées.
Découvrez une fiche mémo récapitulatives des aides à l'apprentissage.
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