Inclus dans le dossier Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Maladie & absences
Cette rubrique regroupe l’ensemble des informations nécessaires à la prise en charge des arrêts maladie et des autres types d’absence. Vous y découvrirez les obligations légales à respecter, les démarches administratives à accomplir, les modalités de suivi du temps de travail ainsi que les incidences sur la paie. Des fiches pratiques et des modèles de documents vous aideront à sécuriser votre gestion des absences au quotidien.
Édition du vendredi 7 août 2026
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187 actualités • 177 documents
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Modèle de lettre
Lettre d’accord ou refus de l’employeur des dates de congés payés
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Modèle de lettre
Lettre de 2ème mise en demeure de justifier une absence
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Fiche pratique
Que faire quand un salarié est incarcéré ?
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Jurisprudence
Séjour à l'étranger en arrêt maladie : la CPAM peut suspendre les IJSS en cas de contrôle impossible
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Modèle de lettre
Lettre d’avertissement pour absence injustifiée
La boîte à outils Maladie & absences
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Fiches pratiques récemment mises à jour
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Inclus dans le dossier Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Inclus dans le dossier Fiche de paie avec modèle de bulletin de salaire 2026
Inclus dans le dossier Gérer la grossesse et le congé maternité d’une salariée
Inclus dans le dossier Traiter la maladie non professionnelle en paie en 2026
Inclus dans le dossier Traiter la maladie non professionnelle en paie en 2026
Dossiers
Voir plus de dossiers →Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
4 Fiches pratiques
7 Modèles de lettre
1 Modèle de contrat
+ 1 autres contenus
Gestion du temps de travail des salariés
La durée du temps de travail des salariés obéit à des règles précises, durée légale, heures supplémentaires, temps partiel, forfaits, profondément remaniées par les lois Travail et Macron. Notre outil vous permet de décompter et de sécuriser le temps de travail de vos salariés pour éviter tout contentieux prud'homal.
2 Outils de calcul
34 Fiches pratiques
1 texte officiel
Statut de la salariée enceinte dans l'entreprise 2026
Régulièrement traité par la justice prud'homale, le statut de la salariée enceinte dans l'entreprise nécessite des connaissances larges et actualisées auxquelles notre outil vous permet d'accéder de façon pragmatique et aisée.
10 Fiches pratiques
1 texte officiel
1 Formulaire CERFA
Modèles
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Dans : Maladie & absences
108 résultats
Comment chiffrer les IJSS en cas de maladie en 2019 ?
En cas d’arrêt de travail pour maladie, des IJSS doivent être déterminées, et si l’entreprise pratique la subrogation le gestionnaire de paie doit également chiffrer la valeur des IJSS nettes imposables désormais.
Accident de trajet ou pas ?
La Cour de cassation s’est penchée plusieurs fois sur la reconnaissance d’un accident de trajet, reconnaissant parfois cette qualité ou la rejetant parfois. Retrouvez des arrêts importants à ce sujet.
Quels sont les principes de calcul des IJSS en cas de maladie en 2019 ?
En cas d’arrêt de travail pour maladie, des IJSS doivent être déterminées par la sécurité sociale, dans le respect de règles strictes que nous vous présentons, ainsi que des exemples concrets.
Congé de maternité : quelles durées en 2019 ?
La présente fiche pratique aborde le régime du congé de maternité en 2019, précisant au passage les différentes durées de ce congé spécifique.
Connaissez-vous le principe du plafonnement des IJSS versées à la suite d’un accident du travail en 2018 ?
Lorsqu’un salarié est en arrêt de travail consécutivement à un accident du travail (ou en raison d’une maladie professionnelle) peut s’appliquer un régime de plafonnement des IJSS versées par la sécurité sociale, le connaissez-vous ?
Congé sabbatique et accord employeur : les évolutions jusqu’au régime en vigueur en 2018
En matière de congé sabbatique et d’accord de l’employeur dans ce cas, plusieurs changements sont intervenus. La présente fiche pratique vous propose d’en faire le tour en vous rappelant le régime en vigueur en 2018…
DFS et calcul de l’indemnité de congés payés : êtes-vous au point ?
Votre entreprise pratique une DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique) et vous vous posez la question sur le calcul de l’indemnité de congés payés ? Cette fiche pratique vous concerne…
Comment gérer en paie les arrêts de travail d’une salariée enceinte ?
La présente fiche pratique vous présente les différentes périodes que peut rencontrer un gestionnaire de paie face à une salariée enceinte et après son accouchement, et en arrêt de travail…
Connaissez-vous 3 principes fondamentaux sur la prise et le paiement des congés payés ?
Le sujet des congés payés peut sembler parfois « inépuisable », car à l’origine de nombreux contentieux et incompréhensions. La présente fiche pratique vous présente 3 principes fondamentaux concernant la prise et le paiement des congés payés.
Comment fonctionne le rattrapage salarial après un congé de maternité ?
Lorsqu’une salariée est de retour d’un congé de maternité, elle doit bénéficier d’un « rattrapage salarial » que la présente fiche pratique se propose de présenter…
Connaissez-vous le dispositif de revalorisation des IJSS ?
Savez-vous qu’un salarié peut bénéficier d’une « revalorisation des IJSS » lors d’un arrêt maladie ? C’est à cette question que se propose de répondre la présente fiche pratique.
Savez-vous gérer en paie des contributions visant à couvrir l’obligation de maintien en cas d’arrêt de travail ?
Certaines entreprises se dotent d’une sorte « d’assurance » visant à couvrir l’obligation légale ou conventionnelle de maintenir le salaire en cas d’arrêt de travail.
Comment sont rémunérés les congés payés d’un pigiste ?
Le journaliste pigiste bénéficie d’un statut très particulier, notamment en matière de rémunération, mais également au niveau des congés payés, ce que la présente fiche pratique vous propose de découvrir.
Comment chiffrer l’indemnité de congés payés en cas d’attribution de jours de fractionnement ?
Voici sans doute une question que se posent des gestionnaires de paie et à laquelle la présente fiche pratique se propose de répondre à l’aide d’un exemple concret et chiffré.
Quelle sera la rémunération du salarié durant un temps partiel thérapeutique ?
Voilà sans doute la question que se posent (ou peuvent se poser) les salariés concernés par une période de temps partiel thérapeutique, et à laquelle nous allons tenter de répondre avec la présente fiche pratique…
Les grands thèmes de la rubrique
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
Absences
- Hausse de 3 % de l'absentéisme en 2024
- Les droits des salariés engagés dans un projet parental par PMA ou adoption sont renforcés
- Don de sang : Vers une nouvelle autorisation d'absence
- L’absence du salarié en cure thermale
- Absence pour congés de maladie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
- Maintien de salaire en Alsace-Moselle : Le lieu d’activité l’emporte sur le siège social
- Maintien de salaire : L'importance de la date d'ancienneté mentionnée au bulletin de salaire
- Quelle conséquence lorsque le salarié exerce une activité auto-entrepreneur pendant un arrêt de travail ?
- Maintien de salaire employeur : quelles rémunérations prendre en compte en cas de maladie ?
- Quelles sont les obligations des salariés et des employeurs en cas d’accident du travail ou de trajet en 2025 ?
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
- Indemnisation des arrêts de travail : les nouvelles mesures de lutte contre la fraude
- Revalorisation des IJSS maladie au 1er juillet 2026
- IJSS et arrêt de travail : L'entretien d'embauche non autorisé suspend le droit aux indemnités
- Comment gérer en paie les arrêts de travail d’une salariée enceinte ?
- Traitement d’un arrêt maladie avec garantie sur le net strict
Gestionnaire de paie
- Quelle conséquence lorsque le salarié exerce une activité auto-entrepreneur pendant un arrêt de travail ?
- Contre-visite médicale : le décret est publié au JO
- Travailler pour un autre employeur durant un arrêt de travail ne prouve pas à lui seul, que le salarié manque de loyauté
- Comment gérer en paie les arrêts de travail d’une salariée enceinte ?
- Quelles sont les obligations des salariés et des employeurs en cas d’accident du travail ou de trajet en 2025 ?
Maladie
- L'incidence de la maladie sur les congés payés de vos salariés
- Fermeture de l'entreprise pendant les fêtes de fin d'année : comment gérer les congés ?
- Il est interdit d'exercer une activité non autorisée pendant un arrêt de travail !
- Maintien de salaire employeur : quelles rémunérations prendre en compte en cas de maladie ?
- Arrêt maladie : quelles incidences sur la relation contractuelle ?
Arrêt de travail
- Si le salarié travaille de sa propre initiative pendant son arrêt maladie, le préjudice n'est pas automatique
- Indemnisation des arrêts de travail : les nouvelles mesures de lutte contre la fraude
- Les arrêts de travail prescrits à distance ne peuvent désormais être renouvelé qu'une seule fois
- Gérer l’arrêt de travail du salarié malade
- Lettre d’information du salarié sur la visite de pré-reprise