Les droits des salariés engagés dans un projet parental par PMA ou adoption sont renforcés
La loi du 30 juin 2025 visant à protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail, publiée au Journal Officiel du 1er juillet, créé de nouveaux droits pour les salariés engagés dans un projet parental par PMA ou adoption.
Autorisation d'absence pour les salariés en parcours PMA (AMP, assistance médicale à la procréation) :
La salariée en parcours de PMA bénéficie d'une autorisation d'absence pour les actes médicaux inclus dans le parcours.
Jusqu'à présent, son conjoint bénéficiait d'une autorisation d'absence pour l'accompagner à 3 examens ou actes pour chaque protocole du parcours de PMA.
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