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Lettre de 1ère mise en demeure de justification d'absence

Ce modèle s’adresse aux employeurs qui constatent l’absence non justifiée d’un salarié et souhaitent formaliser une première mise en demeure, envoyée en recommandé avec accusé de réception.

  • Modèle de lettre
  • Absences
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lorsque l’un de vos salariés ne s’est pas présenté depuis plusieurs jours sans motif ni justificatif, vous pouvez recourir à ce courrier pour rappeler son obligation de présence et l’informer de la procédure à suivre.

La lettre constitue une première mise en demeure : elle exige la remise d’un certificat médical conforme ou la reprise du travail dans les 48 heures suivant la réception. Vous pouvez y préciser les dispositions de la convention collective ou du règlement intérieur qui imposent cette obligation.

Veillez à l’envoyer en recommandé avec accusé de réception, à indiquer clairement la date de début de l’absence et à conserver une copie du courrier ainsi que de l’accusé pour justifier la démarche.

Objet : Mise en demeure pour absence injustifiée

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

A ce titre, vous nous devez une présence ponctuelle et assidue.

Or nous constatons (variante : votre supérieur hiérarchique nous informe) que vous ne vous êtes pas présenté(e) au travail (variante : à votre poste de travail) depuis le ………………… (date du premier jour d’absence), sans aucun motif ni justification.

Facultatif : Nous vous rappelons qu’aux termes de la convention collective du …………………………. (date) et/ou du règlement intérieur de notre

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🗂 Thématique Absences