Inclus dans le dossier Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Maladie & absences
Cette rubrique regroupe l’ensemble des informations nécessaires à la prise en charge des arrêts maladie et des autres types d’absence. Vous y découvrirez les obligations légales à respecter, les démarches administratives à accomplir, les modalités de suivi du temps de travail ainsi que les incidences sur la paie. Des fiches pratiques et des modèles de documents vous aideront à sécuriser votre gestion des absences au quotidien.
Édition du vendredi 7 août 2026
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187 actualités • 177 documents
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Modèle de lettre
Lettre d’accord ou refus de l’employeur des dates de congés payés
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Modèle de lettre
Lettre de 2ème mise en demeure de justifier une absence
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Fiche pratique
Que faire quand un salarié est incarcéré ?
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Jurisprudence
Séjour à l'étranger en arrêt maladie : la CPAM peut suspendre les IJSS en cas de contrôle impossible
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Modèle de lettre
Lettre d’avertissement pour absence injustifiée
La boîte à outils Maladie & absences
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Fiches pratiques récemment mises à jour
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Inclus dans le dossier Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Inclus dans le dossier Fiche de paie avec modèle de bulletin de salaire 2026
Inclus dans le dossier Gérer la grossesse et le congé maternité d’une salariée
Inclus dans le dossier Traiter la maladie non professionnelle en paie en 2026
Inclus dans le dossier Traiter la maladie non professionnelle en paie en 2026
Dossiers
Voir plus de dossiers →Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
4 Fiches pratiques
7 Modèles de lettre
1 Modèle de contrat
+ 1 autres contenus
Gestion du temps de travail des salariés
La durée du temps de travail des salariés obéit à des règles précises, durée légale, heures supplémentaires, temps partiel, forfaits, profondément remaniées par les lois Travail et Macron. Notre outil vous permet de décompter et de sécuriser le temps de travail de vos salariés pour éviter tout contentieux prud'homal.
2 Outils de calcul
34 Fiches pratiques
1 texte officiel
Statut de la salariée enceinte dans l'entreprise 2026
Régulièrement traité par la justice prud'homale, le statut de la salariée enceinte dans l'entreprise nécessite des connaissances larges et actualisées auxquelles notre outil vous permet d'accéder de façon pragmatique et aisée.
10 Fiches pratiques
1 texte officiel
1 Formulaire CERFA
Modèles
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Dans : Maladie & absences
108 résultats
Absence pour congés de maladie
Lorsque l’employeur reçoit un arrêt de travail pour maladie de son salarié, il doit alors engager des procédures particulières. La première consiste à l’établissement d’une attestation de salaire à ...
Vous souhaitez décompter les absences du salarié sans erreur ?
Notions de base Plusieurs méthodes sont à la disposition des entreprises pour décompter l’absence du salarié. Lorsqu’une absence donne lieu à retenue sur salaire, les entreprises doivent respecter une ...
Gestion des absences
Le code du travail prévoit dans son article R 3243-1 (modifié par le décret du 30 décembre 2008) que les entreprises fassent apparaître sur les bulletins de salaire toutes les ...
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Les grands thèmes de la rubrique
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
Absences
- Hausse de 3 % de l'absentéisme en 2024
- Les droits des salariés engagés dans un projet parental par PMA ou adoption sont renforcés
- Don de sang : Vers une nouvelle autorisation d'absence
- L’absence du salarié en cure thermale
- Absence pour congés de maladie
Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle
- Maintien de salaire en Alsace-Moselle : Le lieu d’activité l’emporte sur le siège social
- Maintien de salaire : L'importance de la date d'ancienneté mentionnée au bulletin de salaire
- Quelle conséquence lorsque le salarié exerce une activité auto-entrepreneur pendant un arrêt de travail ?
- Maintien de salaire employeur : quelles rémunérations prendre en compte en cas de maladie ?
- Quelles sont les obligations des salariés et des employeurs en cas d’accident du travail ou de trajet en 2025 ?
IJSS (Indemnités Journalières Sécurité Sociale)
- Indemnisation des arrêts de travail : les nouvelles mesures de lutte contre la fraude
- Revalorisation des IJSS maladie au 1er juillet 2026
- IJSS et arrêt de travail : L'entretien d'embauche non autorisé suspend le droit aux indemnités
- Comment gérer en paie les arrêts de travail d’une salariée enceinte ?
- Traitement d’un arrêt maladie avec garantie sur le net strict
Gestionnaire de paie
- Quelle conséquence lorsque le salarié exerce une activité auto-entrepreneur pendant un arrêt de travail ?
- Contre-visite médicale : le décret est publié au JO
- Travailler pour un autre employeur durant un arrêt de travail ne prouve pas à lui seul, que le salarié manque de loyauté
- Comment gérer en paie les arrêts de travail d’une salariée enceinte ?
- Quelles sont les obligations des salariés et des employeurs en cas d’accident du travail ou de trajet en 2025 ?
Maladie
- L'incidence de la maladie sur les congés payés de vos salariés
- Fermeture de l'entreprise pendant les fêtes de fin d'année : comment gérer les congés ?
- Il est interdit d'exercer une activité non autorisée pendant un arrêt de travail !
- Maintien de salaire employeur : quelles rémunérations prendre en compte en cas de maladie ?
- Arrêt maladie : quelles incidences sur la relation contractuelle ?
Arrêt de travail
- Si le salarié travaille de sa propre initiative pendant son arrêt maladie, le préjudice n'est pas automatique
- Indemnisation des arrêts de travail : les nouvelles mesures de lutte contre la fraude
- Les arrêts de travail prescrits à distance ne peuvent désormais être renouvelé qu'une seule fois
- Gérer l’arrêt de travail du salarié malade
- Lettre d’information du salarié sur la visite de pré-reprise