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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
L’obligation vaccinale en milieu professionnel concerne plusieurs professions.
L’employeur doit mettre à la disposition des salariés des vestiaires, des lavabos ainsi que des toilettes. Il doit maintenir ces équipements dans un état constant de propreté.
Prev’Camp (Prévention des conduites addictives en milieu professionnel) propose un accompagnement gratuit porté par le réseau Anact-Aract et soutenu par le Fonds de lutte contre les addictions (FLCA).
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Cette rubrique rassemble les principes clés de la prévention des risques professionnels et les méthodes d’évaluation permettant d’identifier, de mesurer et de hiérarchiser les dangers sur le lieu de travail. Vous y trouverez les obligations légales, des outils d’analyse (qualitatifs et quantitatifs), des fiches pratiques et des modèles de documents pour mettre en place une démarche structurée et assurer la conformité de votre organisation.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
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Un arrêté du 3 mars 2025 fixe de nouveaux modèles d’avis d’aptitude, d’avis d’inaptitude, d’attestation de suivi individuel de l’état de santé et de proposition de mesures d’aménagement de poste.
L'inspection du travail peut demander l'analyse d'agents chimiques dangereux.
À compter du 1 février 2025, plusieurs normes de santé‑sécurité au travail entrent en vigueur. Parmi les principales, la XP S76‑010 précise les exigences des bouteilles d’air comprimé pour respirateurs autonomes, la NF EN ISO 9241‑920 actualise les interactions tactiles, et de nouvelles références s’ajoutent pour les appareils de levage, les atmosphères explosives et les équipements ergonomiques. Découvrez les implications concrètes pour vos procédures et le calendrier de mise en conformité.
La santé mentale des salariés n’est plus un luxe mais une nécessité.
Le Ramadan débutera le samedi 1er mars et durera jusqu’au samedi 29 mars 2025.
Les modalité de la journée nationale de résilience sont précisées par décret.
Le 21 novembre 2024, la Cour de cassation a précisé que, selon l’article L. 4132‑4 du code du travail, seul l’inspecteur du travail peut saisir le juge judiciaire en cas de désaccord entre l’employeur et la majorité du CHSCT sur un danger grave et imminent. Le juge peut alors statuer sur l’existence du danger, mais le CHSCT ou un syndicat ne peuvent directement solliciter le juge. Cette décision clarifie la procédure à suivre en urgence et les rôles des parties.
La position assise, les RPS et la numérisation sont les risques professionnels les plus préoccupants.
Sécurité sur les chantiers : le PPSPS ne concerne pas que la construction !
La prise en compte du sexe dans l’évaluation des risques permet de mieux adapter les mesures de prévention à mettre en place.
Santé et sécurité au travail : quoi de neuf en normalisation ?
Neuf nouveaux équipements peuvent être financés dans le cadre de la subvention prévention.
L’Assurance Maladie – Risques professionnels majore l'aide financière à la prévention des risques ergonomiques dans de nouveaux secteurs d'activité.
Exposition aux substances cancérogènes au travail : une feuille de route et un nouvel outil.
L'INRS alerte sur les risques professionnels liés aux machines.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
