Le Code du Travail prévoit que « l'employeur, compte tenu de la nature des activités de l'établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l'aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. Cette évaluation des risques tient compte de l'impact différencié de l'exposition au risque en fonction du sexe. »
Données pour intégrer les spécificités du sexe dans la prévention :
Les femmes et les hommes peuvent être exposés différemment aux risques professionnels en raison de plusieurs facteurs :
- La division sociale du travail entre emplois masculins et féminins ;
- Les conditions de réalisation du travail qui varient selon le sexe ;
- L’organisation du travail qui peut contribuer à la sexuation de l’activité professionnelle.
Ignorer ces différences pourrait conduire à sous-estimer ou négliger certains risques spécifiques aux femmes ou aux hommes.
Côté risques psychosociaux, les femmes sont davantage exposées à des situations de travail leur donnant moins de marges de manœuvre et de contrôle, et plus souvent en contact avec le public.
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