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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
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Note d’information sur la vaccination contre le Covid-19 par la médecine du travail
En France, les premières vaccinations contre la Covid-19 doivent débuter en janvier. La question se pose de savoir si l’employeur peut imposer cette vaccination à ses salariés.
Le 9 juin 2021 marque l’assouplissement du télétravail à 100 % et un retour partiel possible des télétravailleurs en entreprise. Mais attention il ne s’agit pas d’un retour à la situation « d’avant ».
La crise sanitaire engendrée par la Covid-19 impacte profondément et durablement l’activité des entreprises, leur mode de production et leur organisation du travail.
Le protocole national sanitaire rend systématique le port du masque dans les espaces partagés et clos.
Avec la phase 2 déconfinement, le Gouvernement a mis à jour le protocole sanitaire national et propose un guide de reprise d’activité pour accompagner les salariés des entreprises ayant fermé.
Les tribunaux judiciaires vérifient scrupuleusement la mise en place par les entreprises des mesures de protection individuelles et collectives nécessaires dans le cadre de la reprise d’activité.
Le Ministère du Travail a lancé en 2020 « Objectif reprise », un dispositif destiné à sécuriser la reprise d’activité des TPE-PME post-confinement en agissant sur l’organisation du travail, la prévention des risques et les relations sociales.
Le site du Pôle emploi diffuse, en date du 20 mars 2020, un « questions-réponses » destiné aux demandeurs d’emploi que notre actualité vous reproduit ce matin.
Dans le cadre du déconfinement, les entreprises sont tenues de mettre en œuvre l’ensemble des mesures de prévention et de protection de la santé et de la sécurité de leurs salariés. Attention au risque biologique !
L’employeur peut organiser un dépistage collectif du Covid dans l’entreprise au moyen de tests antigéniques en respectant des conditions strictes.
Dans le cadre de la reprise ou de la poursuite d’activité, l’employeur doit combiner prévention du risque de contamination et prévention des risques liés au travail.
Suite aux recommandations de la HAS, la limite d’âge est portée de 50 à 55 ans pour les salariés atteints de comorbidités pouvant se faire vacciner contre le Covid-19 par la médecine du travail. Vous devez en informer vos salariés quel que soit leur âge.
L’ANACT rappelle que le dispositif Objectif Reprise peut aider les entreprises à mettre en œuvre la reprise d’activité.
Dans un « questions-réponses » diffusé par le Ministère du travail le 9 août 2021, d’importantes précisions sont apportées sur l’obligation vaccinale qui pèse désormais sur de nombreux salariés.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
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