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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
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228 résultats
La visite de reprise est obligatoire après certains arrêts liés à un accident du travail, un accident de trajet ou une maladie professionnelle. Mais les règles sont-elles identiques pour ces trois situations ?
Cette étude porte sur un arrêt de travail lié à un accident de trajet. Elle illustre l’application des seules règles légales d’indemnisation, sans aménagements conventionnels ni dispositions particulières.
Lors d’un accident du travail ou de trajet, l’employeur est tenu de respecter plusieurs obligations dans des délais stricts. Ces démarches conditionnent la reconnaissance du caractère professionnel de l’événement et sa prise en charge par la CPAM.
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail, de trajet ou atteint d’une maladie professionnelle, son contrat de travail est suspendu. Cette suspension interrompt temporairement les obligations réciproques jusqu’à la reprise.
Chaque établissement d'une entreprise se voit attribuer un taux AT/MP propre, calculé par la Carsat, qui reflète sa sinistralité. Ce taux conditionne le montant des cotisations dues pour les risques professionnels.
La maladie non professionnelle ouvre droit à des indemnités journalières de sécurité sociale avec trois jours de délai de carence. Qu’en est-il pour les arrêts pour accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle ?
Accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle : chacune de ces situations répond à des règles précises qu’il convient de maîtriser. C’est pourquoi il est important de les distinguer.
L’instruction d’un accident du travail suit une procédure encadrée par le Code de la sécurité sociale, avec des délais précis et des obligations visant à garantir les droits du salarié et de l’employeur.
En cas d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle, le maintien de salaire par l’employeur est soumis à un régime particulier, notamment en ce qui concerne le délai de carence applicable.
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail, de trajet ou d’une maladie professionnelle, l’attestation de salaire transmise via la DSN événementielle permet à la CPAM de calculer les IJSS.
En cas d’arrêt de travail pour accident du travail, de trajet ou maladie professionnelle, l’employeur doit verser un complément de salaire sous conditions. Ce maintien est toutefois limité dans le temps, selon l’ancienneté du salarié.
En cas d'arrêt de travail lié à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle, le salarié peut bénéficier d'IJSS. Ces prestations sont toutefois soumises à certaines conditions administratives et médicales strictes.
L’indemnisation complémentaire de l’employeur en cas d’arrêt pour accident du travail, trajet ou maladie professionnelle ne s’adresse pas à tous les salariés.
Le traitement du prélèvement à la source sur les indemnités versées lors d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle varie selon la nature de la prestation.
La maladie professionnelle est une pathologie contractée du fait du travail habituel. Sa reconnaissance engage la responsabilité de l'employeur et a plusieurs impacts sur la paie et le taux de cotisation AT/MP.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
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