Nouveau 🎓 Découvrez nos formations sociales - RH & Paie
Voir les sessions
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
En cas de violence entre salariés, vous devez agir pour faire cesser et sanctionner les faits.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
927 résultats
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d’aides financières de l’Assurance Maladie pour protéger la santé de leurs salariés et préserver leur activité.
Un décret est venu préciser les visites médicales pouvant être de nouveau reportées d’un an dans le cadre de l’état d’urgence sanitaire, ainsi que les modalités de ce report.
Les juges du fond doivent examiner les éléments invoqués par le salarié et apprécier s’ils permettent de présumer l’existence d’un harcèlement moral.
L’INRS propose aux entreprises un outil d’auto-évaluation des situations de l’entreprise en matière de management de la santé et sécurité au travail et des pratiques de prévention des risques professionnels.
Un décret du 13 janvier est venu préciser les modalités de prescription des arrêts de travail par les médecins du travail ainsi que les modalités de prescription et réalisation des tests par les services de santé au travail.
Un nouveau téléservice est ouvert depuis le 10 janvier pour les personnes ayant des symptômes évocateurs de la Covid-19 en raison de leur exposition au virus et qui, ne pouvant télétravailler, ont besoin d’un arrêt de travail.
À la suite des dernières évolutions de la situation épidémique et des mesures de couvre-feu adoptées, l’OPPBTP a mis une nouvelle fois à jour son guide de prévention contre le Covid-19.
Depuis le 1er janvier 2020, il est interdit de mettre à disposition des salariés certains produits en plastique à usage unique tels que des gobelets. De nouveaux produits ont rejoint cette liste au 1er janvier 2021.
Avec le nouveau protocole sanitaire du 6 janvier, le télétravail à 100 % reste la règle mais un retour en présentiel est désormais possible un jour par semaine au maximum pour les salariés qui en expriment le besoin, avec l’accord de leur employeur.
L’ANACT a publié 10 recommandations pour faciliter l’élaboration d’une charte ou la négociation d’un accord sur le télétravail dans les TPE-PME.
La Cour de cassation prend en compte l’obligation légale de sécurité et de protection de la santé des travailleurs pour redéfinir la faute inexcusable de l’employeur.
Une circulaire interministérielle précise les règles relatives aux tests antigéniques en entreprise.
Une proposition de loi sur la santé au travail a été déposée le 23 décembre 2020 à l’Assemblée Nationale afin de transposer les dispositions d’ordre législatif de l’ANI du 10 décembre 2020.
En France, les premières vaccinations contre la Covid-19 doivent débuter en janvier. La question se pose de savoir si l’employeur peut imposer cette vaccination à ses salariés.
Le référentiel élaboré par la Confédération des chocolatiers et confiseurs de France dans le cadre de la mise en œuvre du compte professionnel de prévention a été homologué.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
.jpg)
