La négociation d’un accord d’entreprise pour recourir à l’activité partielle individualisée

RH Accords collectifs Fiche pratique
Par dérogation au principe, l’activité partielle peut désormais être individualisée par accord collectif ou après avis du CSE.
Sommaire
  1. L’activité partielle, dispositif collectif
  2. L’activité partielle individualisée par accord d’entreprise
  3. L’accord du salarié protégé en cas d’activité partielle individualisée
  4. Référence

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Le coronavirus en RH et droit social

RH Dossier synthèse
Ce dossier rassemble l’ensemble des informations relatives au Covid-19 diffusées depuis mars 2020, en droit social, et aux conséquences de l’épidémie en matière de gestion des ressources humaines au ...
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L’activité partielle, dispositif collectif

L’activité partielle est un dispositif collectif, c’est-à-dire applicable à l’entreprise, un établissement ou une partie d’établissement, un service, etc...

L’employeur ne peut pas choisir qui il va faire travailler, en dehors de la possibilité prévue par le Code du Travail de chômage partiel par roulement en cas de réduction de la durée du travail.

L’activité partielle n’est donc, en principe, possible que lorsqu'il s'agit d'une réduction collective d'activité, pour un groupe de personnes. Le dispositif ne peut pas se limiter à un seul salarié, sauf dans le cas où l'entreprise ne comptabilise qu'un seul salarié.

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Ce dossier rassemble l’ensemble des informations relatives au Covid-19 diffusées depuis mars 2020, en droit social, et aux conséquences de l’épidémie en matière de gestion des ressources humaines au ...

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