La rupture de la période d’essai pendant le confinement

RH Période d’essai Fiche pratique
Compte tenu de la situation économique actuelle liée à l’épidémie, les ruptures de période d’essai se multiplient. Attention, ce procédé est totalement illégal !
Sommaire
  1. Motif légitime de rupture de période d’essai
  2. Rupture de la période d’essai pendant le confinement
  3. Suspension de la période d’essai pendant le confinement
  4. Références

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

Le coronavirus en RH et droit social

RH Dossier synthèse
Ce dossier rassemble l’ensemble des informations relatives au Covid-19 diffusées depuis mars 2020, en droit social, et aux conséquences de l’épidémie en matière de gestion des ressources humaines au ...
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Motif légitime de rupture de période d’essai

L’employeur n’est pas tenu de préciser les raisons qui le conduisent à mettre fin à la période d'essai. Il peut, dès lors, rompre la période d’essai sans invoquer aucun motif.

Il doit toutefois pouvoir justifier que la motivation de la rupture est liée à la personne du salarié et à son défaut de compétence et qu'elle n'est pas discriminatoire.

La rupture de la période d’essai doit obligatoirement être en rapport avec l'appréciation des qualités professionnelles. A défaut, elle sera considérée comme abusive.

Rupture de la période d’essai pendant le confinement

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Présentation

Ce dossier rassemble l’ensemble des informations relatives au Covid-19 diffusées depuis mars 2020, en droit social, et aux conséquences de l’épidémie en matière de gestion des ressources humaines au ...

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