Le management à distance

RH SANTÉ AU TRAVAIL
Fiche pratique

Dans le contexte de crise lié à l’épidémie de Coronavirus, les entreprises sont contraintes de prendre des mesures de prévention organisationnelles et d’adapter les méthodes de management.

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​Les mesures de prévention organisationnelle

Le gouvernement préconise d’éviter les « contacts proches ».

Les mesures de prévention principalement observées ces dernières semaines sont les suivantes :

  • Report, suspension des déplacements des salariés ; interdiction de certaines destinations pour les déplacements professionnels ;
  • Mise en quarantaine des salariés revenant des zones à risque ;
  • Recours au télétravail ;
  • Recours à la visioconférence ;
  • Mise en congés ou RTT ;
  • Recours à l’activité partielle ;
  • Annulation de réunions, séminaires, formations, etc… ;
  • Etc…

​Les changements de méthodes de travail

D’une manière générale, les managers doivent en appeler au bon sens de leur collaborateur. Quelques soient les mesures mises en place au sein de chaque entreprise, chaque salarié est responsable de sa santé et de celle des autres.

Les managers les premiers doivent s’adapter à une nouvelle manière de gérer leurs équipes et doivent faire face à un « absentéisme contraint ».

Ils vont devoir utiliser, encore davantage, les outils de travail collaboratif tels que la messagerie instantanée, l’intranet de l’entreprise, un logiciel de conférences téléphoniques et de visioconférence, etc…

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Dossier Thématique

Le coronavirus en RH et droit social

Présentation

Face à l’épidémie actuelle de Coronavirus, l’information se multiplie… Chaque jour voit arriver son nouveau lot d’ordonnances, de décrets, d’arrêtés, de communiqués du Ministère du Travail… Ce dossier rassemble ...

Composition de ce pack

37 Fiches pratiques
12 Textes officiels
2 Modèles de document

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