Face au Coronavirus, si certaines entreprises sont totalement à l’arrêt, d’autres connaissent une très grosse augmentation d’activité : magasins d’alimentation, transports de denrées alimentaires, métiers de la santé, etc…

Certaines dispositions du code du travail permettent de déroger aux durées maximales de travail et aux repos, même si ces mesures sont habituellement mises en place en application d’une convention ou d’un accord d’entreprise.

Elles peuvent être appliquées dans des situations d’urgence sur des périodes limitées après information de l’inspection du travail.

En parallèle, des dérogations aux durées maximales de travail et au repos dominical sont possibles dans les entreprises relevant de secteurs d’activités particulièrement nécessaires à la sécurité de la Nation et à la continuité de la vie économique et sociale.

​Dérogations aux durées maximales de travail et temps repos prévues par le Code du Travail

Certaines dispositions du code du travail permettant de déroger aux durées maximales de travail et aux repos peuvent être appliquées dans des situations d’urgence sur des périodes limitées après information de l’inspection du travail.