Vérifier que la période d’essai figure dans le contrat de travail

Pour que l’employeur puisse rompre la période d’essai du salarié en CDD, encore faut-il que cette période figure dans le contrat de travail.

Si ce n'est pas le cas, l’employeur rompant ce qu’il croit être l’essai peut être condamné à indemniser le salarié pour rupture injustifiée du CDD.

Agir pendant la durée de la période d’essai

Attention ! En cas de CDD, la période d’essai a durée généralement courte. L’employeur qui souhaite la rompre ne doit donc pas perdre de temps.

En cas de CDD à terme imprécis, cette rupture doit avoir lieu durant la durée minimale de contrat garantie au salarié.