Tableau de comparaison entre le CDD et la mission intérimaire
Tableau de comparaison entre le CDD et la mission intérimaire : quelles sont les différences pour l'entreprise. Quel est le modèle le plus avantageux financièrement ?
Lorsque vous devez pourvoir un poste temporaire, ce tableau vous aide à comparer rapidement les caractéristiques d’un CDD et d’une mission d’intérim afin de déterminer la forme juridique la plus adaptée à votre besoin opérationnel.
Il recense les points essentiels, motifs du contrat, durée et renouvellement, période d’essai, rémunération, indemnités de congés payés et de fin de contrat, prise en compte dans l’effectif, possibilités de remplacement et responsabilités administratives, ainsi qu’un exemple chiffré sur quatre mois pour visualiser le coût total pour l’entreprise.
Les pourcentages d’indemnités et le taux de charges (45 %) sont indicatifs ; adaptez-les aux conventions collectives et aux tarifs de votre agence d’intérim. Vérifiez également que le coefficient de facturation utilisé correspond à votre accord avec l’agence.
Tableau comparatif
| CDD | Mission intérimaire | |
| Objet | Exécution d’une tâche précise et temporaire | Exécution d’une tâche précise et temporaire |
| Motifs du contrat | Idem mission intérimaire | Idem CDD |
| Durée et renouvellement du contrat | Idem mission intérimaire | Idem CDD Plus de souplesse sur l’avancement et le report du terme. |
| Durée de la période d’essai | 1 jour par semaine de travail prévue au contrat, dans la limite de - 2 semaines pour les contrats de moins de 6 mois ; - 1 mois pour les contrats de plus de 6 mois. | - 2 jours ouvrés pour un contrat de 1 mois ou moins ; - 3 jours ouvrés pour un contrat de 1 à 2 mois ; - 5 jours ouvrés pour un contrat de plus de 2 mois. |
| Rémunération | Idem mission intérimaire | Idem CDD |
| Indemnité de congés payés | 10 % de la rémunération brute totale du contrat. Versée par l’employeur. | 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Versée par l’agence d’intérim. |
| Indemnité de fin de contrat | 10 % de la rémunération brute totale du contrat (6 % si un accord l’autorise et si le salarié bénéficie en contrepartie d’une formation). Versée par l’employeur. | 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Versée par l’agence d’intérim. |
| Prise en compte dans l’effectif | Salarié pris en compte dans l’effectif de l’entreprise | Intérimaire non pris en compte dans l’effectif de l’entreprise utilisatrice |
| Remplacement du salarié en cours de contrat | Impossible sauf faute grave. | Possible si l’agence d’intérim propose un nouveau contrat à l’intérimaire. |
| Formalités administratives / contrat de travail / paye et déclarations sociales | A la charge de l’entreprise | A la charge de l’agence d’intérim |
Exemple de comparatif financier
CDD ou mission intérimaire de 4 mois
Salaire : 1570 € brut mensuel.
Coefficient de facturation de l’agence d’intérim : 2,10.
| Coût financier d’un CDD pour l’entreprise utilisatrice | Coût financier d’une mission intérimaire pour l’entreprise utilisatrice | |
| Salaire brut mensuel | 1570 € | 1570 € |
| Salaire brut sur la période considérée | 6280 € | 6280 € |
| Coefficient de facturation | 0 | 2,10 |
| 10% d’indemnité de fin de contrat | 628 € | |
| 10% d’indemnité compensatrice de congés payés | 691 € | |
| Charges patronales (estimées à 45 % de la rémunération totale brutes sur 4 mois) | 3419 € | |
| Coût total | 11 018 € | 13 188 € |
Avertissement
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