1 juil. 2025 Licenciement pour faute grave et délai restreint En cas de faute grave, la procédure doit être engagée rapidement après la connaissance des faits RH Jurisprudence
25 juin 2025 0 Managers : attention aux propos qui peuvent conduire tout droit au licenciement ! Droit du travail Actualité
18 juin 2025 0 Quand une salariée enceinte peut être licenciée en raison de RPS auxquels elle s'expose et expose d'autres salariés Droit du travail Actualité
12 juin 2025 0 Licenciement pour faute : la date des faits n'est pas une mention obligatoire de la notification de licenciement Droit du travail Actualité
11 juin 2025 0 Report de l'entretien préalable pour raisons de santé : le délai de 5 jours court à compter de la première convocation Droit du travail Actualité
Le licenciement prononcé pour un motif lié à l'exercice non abusif par le salarié de sa liberté d'expression est nul Actualité Droit du travail 23 mai 2025
L'utilisation d'avantages tarifaires réservés aux salariés au profit de tiers ne justifie pas un licenciement pour faute lourde Actualité Droit du travail 22 mai 2025
Protection liée au harcèlement : le salarié doit avoir subi ou refusé de subir le harcèlement Actualité Droit du travail 7 mai 2025
Le transfert de mails de la messagerie professionnelle à une messagerie personnelle ne justifie pas forcément un licenciement pour faute grave Actualité Droit du travail 30 avr. 2025
Licenciement : 5 jours pleins doivent s'écouler entre la convocation à entretien et l'entretien préalable Actualité Droit du travail 31 mars 2025
Congé de reclassement : Le salarié peut-il encore bénéficier de son véhicule de fonction ? Jurisprudence Paie 21 mars 2025
Quand se présenter au travail après avoir bu de l'alcool, même peu, constitue une faute grave... Actualité Droit du travail 10 mars 2025
Le salarié protégé accusé de harcèlement sexuel n'a pas à être réintégré Actualité Droit du travail 6 févr. 2025
Des faits tirés de la vie privée ne justifient pas un licenciement disciplinaire Actualité Droit du travail 5 févr. 2025