70 % des licenciements pour faute grave ou lourde sont motivés par un abandon de poste

Abandon de poste : 123.000 salariés sur le 1^er semestre 2022

Parmi les nombreuses informations communiquées par la DARES, lors de son étude du 22 février 2023, nous retiendrons le tableau suivant, qui aborde à la fois :

1. Les licenciements pour faute grave ou lourde, s’agissant des contrats CDI ;
2. Les ruptures anticipées, pour faute grave ou lourde, pour les CDD. 

Résultat 1^er semestre 2022 

Analyse DARES 1er semestre 2022	Total		CDI		CDD
Motifs de licenciement	Nombre	Part	Nombre	Part	Nombre	Part
Abandon de poste	123	71 %	116	71 %	7	65 %
Motif disciplinaire (*)	47	27 %	42	26 %	4	33 %
Motif non-disciplinaire	3	2 %	3	2 %	NS	NS
Total (**)	173	100 %	163	100 %	11	100 %

 La valeur "nombre" s'entend en "milliers de personnes"

(*) : Dont violences, comportements déloyaux, insubordination, vol ou destruction de matériel, consommation de drogues, critiques, accusations ou dénigrements, autres motifs disciplinaires.

(**) : Le total inclut également les erreurs de déclaration dont le nombre est très faible

Abandons de postes définitifs ou temporaires 

En outre, la DARES précise que, concernant les abandons de postes :

• 94% sont des abandons de postes définitifs ;
• Et nettement plus rarement d’abandons temporaires (6 %).  

Abandons de poste selon les secteurs d’activité

Le tableau suivant met en lumière le fait que ce sont les secteurs du commerce, transport et entreposage (NDLR : ainsi que le secteur de l’hébergement et de la restauration), où les salariés abandonnent plus souvent leur CDI :

Analyse DARES 1er semestre 2022	Nombre d'abandons de poste (en milliers)	Part des abandons de poste parmi les fins de CDI involontaires (*)	Part des abandons de poste parmi les fins de CDI
Tous secteurs	116	14 %	5 %
Commerce, transport et entreposage	41	18 %	7 %
Hébergement et restauration	19	16 %	6 %
Autres services	40	12 %	5 %
Industrie	8	10 %	4 %
Construction	8	9 %	4 %

(*) Les fins de contrats involontaires donnant potentiellement droit à indemnisation chômage sont, pour les CDI, les ruptures conventionnelles, les licenciements et les fins de période d'essai à l'initiative de l'employeur.

La graphique suivant propose la part des abandons de poste parmi les fins de CDI et les fins de CDI volontaires au 1^er semestre 2022 :

Que deviennent les salariés concernés ?

L’analyse de la DARES intitulée « Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? » propose également le tableau suivant, mettant en avant la situation des salariés qui ont fait un « abandon de poste » et de ce qui en résulte au niveau du chômage : 

Analyse DARES 1er semestre 2022	Part dans les abandons de poste
Inscrits à Pôle emploi et en emploi salarié au moins une fois dans les trois mois suivants	16 %
Non-inscrits à Pôle emploi et en emploi salarié au moins une fois dans les trois mois suivants	21 %
Total en emploi salarié au cours des trois mois suivants	37 %
Sous contrat CDI	11 %
Sous une autre forme de contrat	26 %
Non-inscrits à Pôle emploi et sans emploi salarié au cours des trois mois suivants	24 %
Inscrits à Pôle emploi et sans emploi salarié au cours des trois mois suivants	39 %

Il en ressort que :

• Dans les 3 mois suivant l’abandon de leur CDI, 55 % (NDLR : 16%+39%) des personnes s’inscrivent à Pôle emploi et 37 % accèdent au moins une fois à un nouvel emploi.

Références

Analyse DARES « Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? », du 22 février 2023