Exécution du contrat

Le code du travail organise une certaine protection de la femme enceinte au travail.

Tout l'enjeu pour les DRH est de trouver un équilibre entre le maintien du pouvoir d'achat des salariés, la maîtrise des coûts de l'entreprise et la préservation de la motivation et de l'engagement dans un contexte inflationniste.

La protection des données personnelles est un élément clé pour maintenir la confiance entre l’employeur et les salariés.

La CNIL sanctionne régulièrement des entreprises pour non-respect du RGPD en matière de vidéosurveillance.

Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés.

La loi du 25 juin 2026 renforce les mesures de lutte contre la fraude sociale dans le secteur des VTC.

En tant qu’employeur, vous pouvez être amené à collecter des informations concernant vos salariés afin de procéder aux recrutements, calculer les horaires de travail ou encore établir la fiche de paie.

Le salarié doit démontrer que la violation du RGPD lui a causé un dommage matériel ou moral susceptible d’ouvrir droit à indemnisation.

La cour d'appel de Versailles précise les conditions de recours au télétravail exceptionnel.

Le RGPD (règlement général sur la protection des données personnelles) s’impose à toute organisation amenée à collecter et traiter des données personnelles, et donc au CSE (comité social économique).

Une étude indique que 67 % des français ne parviennent pas à décrocher de leur travail pendant leurs vacances.

Le code du travail organise une certaine protection de la femme enceinte au travail.

Tout l'enjeu pour les DRH est de trouver un équilibre entre le maintien du pouvoir d'achat des salariés, la maîtrise des coûts de l'entreprise et la préservation de la motivation et de l'engagement dans un contexte inflationniste.

La protection des données personnelles est un élément clé pour maintenir la confiance entre l’employeur et les salariés.

La CNIL sanctionne régulièrement des entreprises pour non-respect du RGPD en matière de vidéosurveillance.

Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés.

La loi du 25 juin 2026 renforce les mesures de lutte contre la fraude sociale dans le secteur des VTC.

En tant qu’employeur, vous pouvez être amené à collecter des informations concernant vos salariés afin de procéder aux recrutements, calculer les horaires de travail ou encore établir la fiche de paie.

Le salarié doit démontrer que la violation du RGPD lui a causé un dommage matériel ou moral susceptible d’ouvrir droit à indemnisation.

La cour d'appel de Versailles précise les conditions de recours au télétravail exceptionnel.

Le RGPD (règlement général sur la protection des données personnelles) s’impose à toute organisation amenée à collecter et traiter des données personnelles, et donc au CSE (comité social économique).

Une étude indique que 67 % des français ne parviennent pas à décrocher de leur travail pendant leurs vacances.

Le code du travail organise une certaine protection de la femme enceinte au travail.

Tout l'enjeu pour les DRH est de trouver un équilibre entre le maintien du pouvoir d'achat des salariés, la maîtrise des coûts de l'entreprise et la préservation de la motivation et de l'engagement dans un contexte inflationniste.

La protection des données personnelles est un élément clé pour maintenir la confiance entre l’employeur et les salariés.

La CNIL sanctionne régulièrement des entreprises pour non-respect du RGPD en matière de vidéosurveillance.

Les entreprises ont aujourd’hui de plus en plus recours à différents procédés de surveillance de leurs salariés.

La loi du 25 juin 2026 renforce les mesures de lutte contre la fraude sociale dans le secteur des VTC.

En tant qu’employeur, vous pouvez être amené à collecter des informations concernant vos salariés afin de procéder aux recrutements, calculer les horaires de travail ou encore établir la fiche de paie.

Le salarié doit démontrer que la violation du RGPD lui a causé un dommage matériel ou moral susceptible d’ouvrir droit à indemnisation.

La cour d'appel de Versailles précise les conditions de recours au télétravail exceptionnel.

Le RGPD (règlement général sur la protection des données personnelles) s’impose à toute organisation amenée à collecter et traiter des données personnelles, et donc au CSE (comité social économique).

Une étude indique que 67 % des français ne parviennent pas à décrocher de leur travail pendant leurs vacances.