Les nouvelles règles de dépistage des salariés cas contact au 28 février
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Les salariés cas contact
Un salarié est considéré comme cas contact s’il a eu un contact à risque avec une personne contaminée par le Covid-19 sans mesure de protection efficace c’est-à-dire :
- une séparation physique isolant la personne-contact de la personne malade en créant deux espaces sans communication ;
- le port d’un masque (masque chirurgical ou FFP2, ou masque en tissu « grand public filtration supérieure à 90 % »), porté par la personne malade et la personne-contact.
Un salarié est considéré comme cas contact au travail s’il a :
- eu un contact direct avec la personne positive au Covid-19, en face-à-face, à moins de 2 mètres, quelle que soit la durée (exemple : conversation, repas, contact physique) ;
- partagé un espace intérieur (bureau ou salle de réunion, véhicule personnel, salle de restaurant, etc.) pendant au moins 15 minutes consécutives ou cumulées sur 24 h avec la personne positive ou étant resté en face-à-face avec elle durant plusieurs épisodes de toux ou d’éternuement.
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