Le Code du Travail n'impose pas de formalise quant à la présentation du DUERP puisque ce document est unique à chaque entreprise. Découvrez un exemple dont vous pouvez vous inspirer pour rédiger votre DUERP.
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Modèle de présentation du document unique d'evaluation des risques professionnels (duerp)
Aucun formalisme n’est imposé par le Code du Travail pour la présentation et la rédaction du DUERP. Il peut être réalisé sur un support écrit (classeur, cahier, etc…) ou numérique (fichier excel, logiciel CD ROM, etc…). Pensez à intégrer le DUERP au registre des activités de traitement des données personnelles de l’entreprise et d’informer le DPO, si le document unique réalisé sur support numérique comporte des données nominatives relatives aux salariés.
Chaque document unique est propre et spécifique à chaque entreprise.
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DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?
Présentation
La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.
Composition de ce pack
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DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?
DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?