Aucun formalisme n’est imposé par le Code du Travail pour la présentation et la rédaction du DUERP. Il peut être réalisé sur un support écrit (classeur, cahier, etc…) ou numérique (fichier excel, logiciel CD ROM, etc…). Pensez à intégrer le DUERP au registre des activités de traitement des données personnelles de l’entreprise et d’informer le DPO, si le document unique réalisé sur support numérique comporte des données nominatives relatives aux salariés.