Il est d’usage d’imaginer que la mise en place d’un temps partiel thérapeutique fait obligatoirement suite à un arrêt de travail, la présente fiche pratique se propose de vous donner des informations précises à ce sujet.
Hygiène, santé et sécurité - Archives
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Le recensement des risques professionnels en entreprise est une exigence inscrite dans le Code du Travail. Ces risques peuvent être de nature diverse et sont classés par catégories. Découvrez la liste des principaux risques professionnels.
Les salariés peuvent exercer un droit de retrait d'une situation dont il juge qu'elle présente un danger grave et imminent. Découvrez comment est qualifié un tel danger et ce que doit faire l'employeur pour réagir.
Les équipements de protection individuelle font partie des mesures de préventions des risques professionnels et leur mise en place découle directement du DUERP.
L'employeur a l'obligation d'assurer l'information et la formation des travailleurs face aux risques qu'ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. Découvrez la liste des formations à la sécurité à dispenser aux salariés.
L'employeur est dans l'obligation d'organiser les soins d'urgence dans son entreprise : formation du personnel, matériel de secours, procédure d'intervention, etc...
L'employeur a l'obligation d'assurer l'information et la formation des travailleurs face aux risques qu'ils peuvent rencontrer dans le cadre de leur activité. Découvrez la liste des formations à la sécurité à dispenser aux salariés.
Le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de postes de travail en fonction de l’âge et de l’état de santé des salariés. En quoi consiste l’aménagement du poste de travail ? Comment aménager le poste de travail ?
L'évaluation des risques et la mise en œuvre de solutions doivent figurer dans le DUERP. Découvrez la liste des grandes familles de risques à prendre en compte pour établir le DUERP.
L'employeur a une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés. Voici la liste des mesures de prévention, d'information et de formation que l'employeur est tenu de mettre en place.