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Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
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La loi du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire a été publiée le 6 août au Journal Officiel, après validation partielle du Conseil Constitutionnel.
Vous venez de réaliser le solde de tout compte d’un salarié dont le contrat est rompu. Etes-vous certain de bien maîtriser la portabilité de la prévoyance de ce salarié ? Légisocial vous informe à ce sujet.
La loi santé au travail du 2 août 2021 crée un rendez-vous de liaison entre le salarié et l’employeur après certains arrêts de travail.
Le Ministère du Travail publie régulièrement des fiches contenant les conseils de prévention, spécifiques par secteur d'activité ou métier.
Dans le contexte de crise sanitaire liée au coronavirus, la CNIL a rappelé quelques principes relatifs au traitement des données personnelles, notamment de santé.
Aucune disposition légale n’impose la consultation préalable des représentants du personnel avant la rédaction ou la mise à jour du DUERP.
Le Ministère du Travail et l’Assurance Maladie ont diffusé un guide de conseils et bonnes pratiques destiné à informer l’employeur sur ce qu’il doit faire, ce qu’il peut faire et ce qu’il ne peut pas faire.
Les consommations occasionnelles ou répétées d’alcool peuvent mettre en danger la santé et la sécurité des salariés et être à l’origine d’accidents du travail.
Le Coronavirus ne constitue pas en lui-même, sauf cas exceptionnel, un risque professionnel. En revanche, les salariés sont exposés au Coronavirus dans l’entreprise.
Depuis le 14 mars 2022, le protocole sanitaire en entreprise ne s’applique plus. En remplacement, le Ministère du Travail a diffusé un "Guide repère des mesures de prévention des risques de contamination au Covid-19 hors situation épidémique".
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés.
La Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail se déroulera du 15 au 19 Juin 2026 partout en France. L’occasion de vous donner quelques exemples d’actions à mettre en place dans le cadre de votre démarche de QVCT.
Le télétravail peut être mis en place dans l’entreprise notamment par le biais d’une charte. S’il n’existe pas de contenu obligatoire de cette charte, la qualité de vie au travail ne doit pas pour autant être éludée…
Durant la période de confinement, l’indemnisation des salariés qui ne travaillent pas dépend de la situation de chacun.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
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