Nouveau 🎓 Découvrez nos formations sociales - RH & Paie
Voir les sessions
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le bore-out ou l'épuisement professionnel par l'ennui…
Pour limiter les risques d’accidents au travail liés au froid, les employeurs doivent mettre en place une série de précautions afin de protéger les salariés les plus exposés.
Le harcèlement managérial : définition, enjeux et prévention…
Tous les types d’entreprises, de la start‑up à la multinationale, sont exposés aux risques psychosociaux (stress, harcèlement, burnout …). Depuis la réforme de 2023, leur prévention doit être intégrée au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, obligeant l’employeur à identifier les facteurs, évaluer l’impact et mettre en place des mesures concrètes pour protéger la santé des salariés.
Une proposition de loi visant à lutter de manière intégrale contre les violences sexistes et sexuelles commises à l’encontre des femmes et des enfants contient plusieurs mesures concernant les employeurs et salariés.
Les risques liés aux conduites addictives doivent être évalués puis retranscrits dans le DUERP.
Vous constatez un état d'ébriété chez un de vos salariés ? Comment réagir ?
Le management toxique peut avoir des conséquences dévastatrices sur les salariés.
Même en cas de télétravail, l’employeur doit prévenir les conduites addictives.
Pour prévenir un risque d’inaptitude ou de désinsertion professionnelle, il est important d’accompagner un salarié lors de la reprise du travail après un arrêt maladie de longue durée.
Au titre de son obligation de sécurité, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures de prévention nécessaires à la santé et la sécurité des salariés.
Le registre des accidents du travail bénins, un dispositif méconnu...
Les ressources les plus consultées par les professionnels ces derniers jours.
Retrouvez dans ce dossier les différentes mesures à prendre pour anticiper la protection de vos salariées contre le froid.
Ce dossier de synthèse réunit tout ce dont vous avez besoin pour mettre en place, modifier et contrôler le régime de frais de santé et de prévoyance de votre entreprise : de l'acte fondateur jusqu'au bulletin de paie. Mettez en place une protection sociale complémentaire conforme, maîtrisez son traitement en paie et sécurisez vos exonérations.
Recherchez dans cette rubrique ou parcourez par format.
228 résultats
Alcool au travail : quelles sont les règles applicables ? Autorisations, interdictions, risques et sanctions encourues par l'employeur, recours à des éthylotests, clauses du règlement intérieur de l'entreprise, etc. sont abordés dans cette fiche pratique.
L'employeur est dans l'obligation de prendre des mesures pour interdire l'usage du tabac dans son entreprise. Cette fiche pratique revient sur les points essentiels : dispositions à prendre, sanctions, signalétiques, cas du vapotage, etc...
L’employeur ne peut imposer la contrainte d'une tenue à ses salariés que si celle-ci est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.
Selon le nombre de salariés concernés, l'employeur doit installer une salle de restauration ou aménager un simple emplacement pour se restaurer. Par contre, la loi ne lui impose pas la création d'un restaurant d'entreprise.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de conception des bâtiments et équipements ? La conception et l'agencement du lieu de travail sont réglementés. Découvrez les obligations quant aux installations en matière d'hygiène.
Dans le cas où le médecin du travail propose des mesures d'aménagement du poste de travail, l'employeur est tenu de prendre en considérations ces propositions. Découvrez en quoi consiste l'aménagement du poste de travail et comme le réaliser.
Le recensement des risques professionnels en entreprise est une exigence inscrite dans le Code du Travail. Ces risques peuvent être de nature diverse et sont classés par catégories. Découvrez la liste des principaux risques professionnels.
Les équipements de protection individuelle font partie des mesures de préventions des risques professionnels.
L'employeur est dans l'obligation d'organiser les soins d'urgence dans son entreprise : formation du personnel, matériel de secours, procédure d'intervention, etc...
Les salariés peuvent exercer un droit de retrait d'une situation dont ils jugent qu'elle présente un danger grave et imminent. Découvrez comment est qualifié un tel danger et ce que doit faire l'employeur pour réagir.
L’employeur a une obligation de sécurité à l’égard des salariés. Il doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
L'employeur a une obligation de sécurité à l'égard de ses salariés. Voici la liste des mesures de prévention, d'information et de formation que l'employeur est tenu de mettre en place.
En cas de maladie professionnelle, l'employeur est tenu d'identifier la maladie professionnelle, de la déclarer, d'établir l’attestation de salaire, d'informer le CSE. Il peut émettre des réserves ou contester son caractère professionnel.
Si un salarié est victime d'un accident survenu à l’occasion de son travail, employé et employeur sont dans l'obligation de le déclarer. Voici les démarches à effectuer.
Depuis le 1er juin 2015, chaque salarié dont le contrat de travail est rompu pour un motif ouvrant droit au régime d’assurance chômage, peut continuer à bénéficier des garanties prévoyance de l’entreprise, sous certaines conditions.
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
.jpg)
