Règlement intérieur, discipline & sanctions
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Modèle de lettre
Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire pour état d’ébriété
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Modèle de lettre
Lettre de convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire
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Modèle de document
Clause du règlement intérieur sur la protection des lanceurs d’alerte
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Modèle de document
Modèle de clause du règlement intérieur harcèlement
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Jurisprudence
Pouvoir disciplinaire de l'employeur et individualisation des sanctions
La boîte à outils Règlement intérieur, discipline & sanctions
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Fiches pratiques récemment mises à jour
Voir plus de fiches →Quelles sont les clauses relatives à l’alcool pouvant être introduites dans le règlement intérieur ?
Dossiers
Voir plus de dossiers →Sanctionner un salarié
Un de vos salariés a commis une faute et vous envisagez une sanction disciplinaire. Laquelle choisir, quelle procédure respecter, le salarié peut-il la contester ? Ce dossier détaille toute la marche à suivre, de la qualification de la faute à la notification, avec les modèles de courriers nécessaires.
Licencier un salarié pour motif économique : procédure complète
Le licenciement pour motif économique est l'une des procédures les plus encadrées du droit du travail. Ce dossier guide l'employeur, pas à pas, dans la mise en œuvre d'un licenciement économique individuel ou collectif, afin de sécuriser la démarche et de garantir les droits du salarié.
Réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié
Un salarié est absent depuis plusieurs jours, sans nouvelles ni justificatif. Ce dossier détaille la procédure à suivre pour réagir dans les règles : qualifier l'absence, mettre le salarié en demeure, ajuster le salaire et envisager, si nécessaire, une sanction proportionnée.
Modèles
Voir plus de modèles →Lettre de notification d’une mise à pied disciplinaire pour état d’ébriété
Lettre de convocation à entretien préalable à sanction disciplinaire
Clause du règlement intérieur sur la protection des lanceurs d’alerte
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Les grands thèmes de la rubrique
Les thématiques les plus traitées de la rubrique et leurs contenus.
Règlement intérieur
- Le règlement intérieur n'a plus à être déposé au greffe du conseil de prud'hommes
- Règlement intérieur : la formalité de dépôt au greffe du conseil de prud'hommes va être supprimée
- Comment utiliser les tests salivaires pour détecter la consommation de drogues dans l'entreprise ?
- Quelles sont les clauses relatives à l’alcool pouvant être introduites dans le règlement intérieur ?
- Quelles sont les clauses relatives à la drogue pouvant être introduites dans le règlement intérieur ?
Sanctions
- Quand une sanction est fondée sur des propos injurieux tenus à l'égard de salariés non-grévistes
- Quand une mise en garde constitue une sanction disciplinaire
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur et individualisation des sanctions
- Prononcer une sanction contre un salarié
- La mise à pied disciplinaire
Discipline
- Pouvoir disciplinaire de l'employeur et individualisation des sanctions
- Attention aux infractions commises avec les véhicules de société
- Un décret renforce les sanctions en cas d'injures, provocations et diffamation en entreprise
- Prononcer une sanction contre un salarié
- Les sanctions disciplinaires
Gestionnaire de paie
- Impossible d’appliquer une sanction disciplinaire prévue par un règlement intérieur inaccessible
- Quand un rappel à l’ordre à un délégué syndical est considéré discriminatoire
- Le contenu et les conditions de validité d’un règlement intérieur en 2020
- Règlement intérieur en 2020 : alcool, tabac, vapotage, vestiaires et lieu de restauration
- La mise en place d’un règlement intérieur en 2020
Licenciement
- L'employeur ne peut pas sanctionner deux fois les mêmes faits
- Un excès de vitesse entraînant une suspension de permis justifie une sanction mais pas forcément le licenciement
- Liberté religieuse et clause de neutralité
- La procédure disciplinaire à l’encontre des salariés protégés
- L'employeur qui paye les contraventions des salariés au code de la route ne peut pas se faire rembourser !
Hygiène au travail
- La tenue de travail dans les HCR
- L'employeur doit prendre en charge l'entretien de la tenue de travail
- Exemple d’un plan type d’un règlement intérieur en 2020
- Les mises à jour du règlement intérieur liées au covid-19