Aucun formalisme n’est imposé par le Code du Travail pour la présentation du plan d’actions.
Chaque plan d’actions est propre et spécifique à chaque entreprise.
Il ne s’agit ci-dessous que d’exemples de mesures de prévention pouvant être mentionnées dans le plan d’actions, à adapter en fonction des spécificités et de l’activité de chaque entreprise.
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DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?
Présentation
La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.
Composition de ce pack
- 56 Fiches pratiques
- 6 Modèles de document
- 2 Dossiers PDF