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Le télétravail

RH Dossier synthèse
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
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Fondamentalement, il ne pèse pas sur les télétravailleurs des risques différents de ceux pesant sur les salariés présents dans l’entreprise, mais la distance créée par la séparation physique entre le télétravailleur et l’entreprise peut augmenter la criticité de certains risques.

L’éloignement et l’isolement amplifient les risques liés au télétravail : l’inadaptation du matériel de télétravail ou du bureau à domicile peut engendrer des risques physiques (troubles musculosquelettiques, visuels, électriques...) liés à leur mauvaise ergonomie ou à une installation défectueuse.

Les risques psychosociaux sont aussi importants : perte des limites entre vie professionnelle et privée, stress lié à des contrôles ou objectifs excessifs, affaiblissement des relations interpersonnelles...

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Présentation

Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Composition de ce pack

  • 20 Fiches pratiques
  • 8 Modèles de document
  • 5 Modèles de lettre