La mise en place du DUERP est une obligation légale pour l'employeur quelle que soit la taille de l'entreprise.
Sommaire
- Quelle est l’obligation de l’employeur ?
- Quelle démarche suivre pour établir le DUERP ?
- Qui élabore le DUERP dans l’entreprise ?
- Sur quel type de documents peut s’appuyer l’employeur ?
- Quel est le rôle du CSE et d’autres instances dans l’établissement du DUERP ?
- A qui l’employeur doit-il communiquer le DUERP ?
- Selon quelle périodicité le document unique doit-il être mis à jour ?
- Quelle est la durée ce conservation du DUERP ?
- Le DUERP doit-il être déposé ?
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Le document unique s'insère dans une démarche globale portant sur la prévention et la limitation de l'exposition aux risques.
Elle se traduit par deux exigences : détection des risques en amont en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes ; détection réactualisée en permanence (à chaque modification des installations, lors de l'acquisition d'équipements ou de l'adoption de nouvelles méthodes de travail). Le document unique est donc tout à la fois un instrument d'audit, de recensement et de préconisation d'actions.



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DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?
Présentation
La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.
Composition de ce pack
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