La prévention des risques liés aux horaires atypiques

RH - Hygiène et sécurité Travail de nuit Fiche pratique

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Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)

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La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.
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Le travail de nuit et le travail posté

Le travail de nuit et le travail posté sont des horaires dits « atypiques » et qui peuvent, de par leurs spécificités, engendrer des risques pour la santé.

On qualifie d’« horaires atypiques » tous les aménagements du temps de travail qui ne sont pas « standards ». Le travail standard correspond aux configurations suivantes : 5 jours réguliers par semaine du lundi au vendredi, horaires compris entre 5 et 23 heures, avec 2 jours de repos hebdomadaires.

Les horaires atypiques correspondent à de multiples réalités :

  • le travail de nuit (de 21 h à 6 h du matin),
  • les rythmes de travail irréguliers ou cycliques (travail posté en 3*8 ou 2*12 le plus fréquemment),
  • le travail le weekend (samedi, dimanche et jours fériés)
  • le travail selon des amplitudes de journée variables (en deçà de 5 h, au-delà de 8 h),
  • les journées fragmentées par des coupures de plusieurs heures.

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DUERP : Quelles obligations pour l'employeur ?

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La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.

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