Contrat de travail à temps partiel en télétravail

Ce modèle s’applique dès la décision d’embauche d’un salarié à temps partiel dont l’exécution du travail se fera hors des locaux de l’entreprise, que le contrat soit à durée indéterminée ou à terme. Il formalise les conditions d’emploi (fonction, qualification, coefficient), la durée de la période d’essai, la période d’adaptation éventuelle et le lieu ou les lieux de télétravail, ainsi que les références à la convention collective et au règlement intérieur applicables.

Avant de le finaliser, il convient de compléter toutes les mentions variables : dates d’entrée, durée de l’essai, éventuel renouvellement, durée de la période d’adaptation et préavis, adresse du domicile ou du site extérieur, répartition des jours en télétravail si alterné. Le contrat doit être signé par l’employeur et le salarié, une copie de la convention collective doit être mise à disposition et, le cas échéant, le règlement intérieur remis.