Les mesures clés pour bien organiser le télétravail

RH Télétravail Fiche pratique
Le Ministère du Travail a diffusé des conseils à l’attention des employeurs et managers pour bien organiser le télétravail, et à l’attention des salariés pour bien vivre le télétravail.
Sommaire
  1. Les mesures clés pour organiser le télétravail en tant qu’employeurs
  2. Les mesures clés pour bien s’organiser en équipe en tant que managers
  3. Les mesures clés pour bien vivre son télétravail en tant que salariés
  4. Les conseils de l’ANACT

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

Le télétravail

RH Dossier synthèse
Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.
  • 20 Fiches pratiques
  • 8 Modèles de document
  • 5 Modèles de lettre
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Ces conseils sont adaptés particulièrement à la période de crise sanitaire mais peuvent être également bons à suivre en situation normale de télétravail.

Les mesures clés pour organiser le télétravail en tant qu’employeurs

Le Ministère du Travail conseille aux employeurs de :

  • Identifier les activités télétravaillables.
  • S’assurer que le cadre du télétravail est défini et connu par chaque collaborateur et prévoir les équipements nécessaires (matériels, accessoires informatiques, fournitures…).
  • Définir les plages horaires auxquelles les salariés en télétravail peuvent être contactés, en facilitant l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle quand l’organisation le permet.
  • S’assurer de la maîtrise des outils numériques et apporter le soutien nécessaire en cas de besoin (formations, temps de partage de pratiques en interne, appui de la personne en charge de l’informatique…).
  • Inciter les managers à soutenir les salariés dans la période.
  • Maintenir un lien régulier avec tous les salariés pour partager les décisions et reconnaître le travail réalisé.
  • Veiller à l’application du droit à la déconnexion (mails et appels pendant les heures travail, respect des temps de pause et de repos…).

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Présentation

Mettez en place le télétravail régulier, occasionnel ou exceptionnel au sein de votre entreprise, pour un ou plusieurs salariés, et vérifier votre conformité aux dispositions légales et réglementaires applicables.

Composition de ce pack

  • 20 Fiches pratiques
  • 8 Modèles de document
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