CDD à temps plein

Ce modèle s’applique dès que vous devez engager un salarié en CDD à temps plein, que ce soit pour faire face à un surcroît d’activité temporaire, pour remplacer un collaborateur absent avec une date de fin connue ou pour assurer un remplacement dont la durée n’est pas précisément définie. Le contrat consigne la durée, le motif du recours, les conditions de renouvellement (maximum deux fois) et les modalités de travail.

Veillez à mentionner la déclaration préalable à l’embauche à l’URSSAF, la visite médicale obligatoire et, le cas échéant, le règlement intérieur (obligatoire dès 50 salariés). Précisez le nombre d’heures hebdomadaires, le lieu d’affectation, la classification selon la convention collective et le salaire brut mensuel. Tout avenant de renouvellement doit être signé avant l’échéance du contrat initial.