Jurisprudences sociales — page 5

Retrouvez les décisions de justice commentées et analysées par nos experts spécialisés en droit social.

Jurisprudences commentées

Les décisions marquantes analysées et remises en contexte par nos juristes.

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Avantages en nature
Avertissement
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Budgets du CSE
Bulletin de paie
Bulletin de paie_nouvelle maquette
Cadre
Cadre dirigeant
CDD
CDD à objet défini
CDD remplacement
CDI
Certificat médical
CET (Compte Épargne Temps)
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Clause non concurrence
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Congé de reclassement
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Congé parental
Congé sabbatique
Congés et absences
Congés non rémunérés
Congés payés
Congés pour évènements familiaux
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Conseiller du salarié
Contingent d’heures supplémentaires
Contrat d'alternance
Contrat de travail
Contrat de travail
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Contrôle URSSAF
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Cotisation prévoyance
Cotisations excédentaires
Cotisations sociales
Cour d'Appel
Cour de cassation
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CPAM
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CSG/CRDS
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CUFPA / CPF-CDD
CUI (Contrat Unique d’Insertion)
Cumul emploi-retraite
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Délai de carence
Délégué syndical
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Déplacement
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Discipline
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Dol
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Droit d'expression
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Emploi
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Enfants
Entreprise utilisatrice
Entreprises en difficulté
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Entretien professionnel
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Exonération cotisations sociales
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Formation
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Retraite
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RTT
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Rupture contrat
Rupture contrat de travail
Rupture contrat de travail
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Temps de travail
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Temps travail effectif
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Traitement de la paie
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Travail du dimanche
Uniforme
URSSAF
Usage
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Vie privée
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Visite médicale
VRP
1 665 jurisprudences
URSSAF

Mise en demeure et contrainte URSSAF : Les cotisations concernées doivent être expressément spécifiées

Cette décision précise que les mises en demeure et contraintes de l’URSSAF doivent indiquer clairement la nature, le montant et la période des cotisations réclamées, sous peine de nullité. Elle montre que, même en l’absence de mention explicite du versement de transport, les échanges précédents ou suivants peuvent être retenus pour identifier la dette, mais que la Cour d’appel a été critiquée pour ne pas avoir appliqué cette exigence.

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Sanctions

Pouvoir disciplinaire de l'employeur et individualisation des sanctions

L’individualisation des sanctions disciplinaires pour une même faute ne constitue pas en soi une discrimination

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Prime PEPA

Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat et licenciement abusif

Quel est l'impact d'un licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse sur l'acquisition des droits des salariés aux primes collectives et plus spécifiquement à la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat ?

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Contrôle URSSAF

Contrôle Urssaf : La production des pièces en justice

La cour de cassation s'est prononcé sur la question de la production de pièces justificatives dans le cadre d'un contrôle Urssaf. Les pièces non transmises lors de la procédure de contrôle sont elles recevables par les juges ?

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Santé au travail

Cotisations AT/MP supplémentaires : Confirmation du plancher par la Cour de cassation

Une récente décision de la Cour de cassation met en lumière les limites de réduction de la cotisation supplémentaire AT/MP lorsqu’un employeur applique seulement en partie les mesures de prévention imposées par la Carsat.

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Discrimination

Discrimination syndicale et préjudice automatique

La victime d’une discrimination syndicale établie subit nécessairement un préjudice qui doit automatiquement être indemnisé.

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Reçu pour solde de tout compte

Licenciement pour faute grave : Remise immédiate des documents de fin de contrat

La Cour de cassation rappelle que, même en cas de faute grave, les documents de fin de contrat doivent être remis à la date de rupture, c’est‑à‑dire à l’expiration du préavis, qu’il soit exécuté ou non. Sans preuve de préjudice, le retard de remise, comme dans le litige du 9 avril 2018, ne donne pas droit à des dommages‑intérêts, rappelant aux employeurs d’assurer la remise immédiate pour éviter tout contentieux.

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Congés payés

Congés payés et maladie : revirement de jurisprudence

Dès lors qu’un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés a notifié à son employeur cet arrêt, il a le droit de les voir reportés

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Congés payés

Congés payés et heures supplémentaires : Revirement de la Cour de cassation

Par un arrêt du 10 septembre 2025 (Cass. soc., n° 23-14.455), la Cour de cassation impose désormais la prise en compte des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires.

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Maladie professionnelle

Maladie professionnelle : la rigueur des délais de la CPAM confirmée

Un récent arrêt de la Cour de cassation en matière de maladie professionnelle rappelle aux employeurs l'importance des délais de procédure et que les jours non ouvrés ne sont pas une excuse pour contester la décision de la CPAM.

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Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle

Maintien de salaire : L'importance de la date d'ancienneté mentionnée au bulletin de salaire

Un arrêt du 9 juillet 2025 rappelle que la prime d’ancienneté sur le bulletin ne vaut pas reprise d’ancienneté.

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Discrimination

Licenciement nul : les conséquences de la réintégration du salarié

Le salarié réintégré après un licenciement nul a droit au paiement de l'indemnité d'éviction, mais pas aux indemnités de rupture. L'indemnité d'éviction et les indemnités de rupture du contrat ne se cumulent pas.

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Heures supplémentaires

Heures supplémentaires : la Cour de cassation précise la charge de la preuve

L'arrêt de la Cour de cassation clarifie les règles de la preuve en matière d'heures supplémentaires. Il rappelle que la charge de la preuve ne repose pas uniquement sur le salarié mais exige aussi que l'employeur puisse justifier le temps de travail.

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Formation

Licenciement pour insuffisance professionnelle et obligation de formation

L’employeur qui licencie un salarié pour insuffisance professionnelle doit pouvoir prouver qu’il a bien rempli son obligation de formation continue.

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Licenciement nul

Licenciement pour motif lié à la vie privée : la Cour de cassation confirme la nullité

Dans un arrêt du 4 juin 2025, la Cour de cassation se prononce sur les conséquences d'un licenciement fondé sur un fait de la vie privé du salarié.

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Majoration de retard Urssaf : Un revirement de jurisprudence

Dans un arrêt du 10 avril 2025, la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence. Les majorations pour déclaration tardive peuvent être requalifiées en sanctions punitives et soumises à un contrôle de proportionnalité.

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Clause de mobilité

Salarié itinérant : attention au périmètre géographique !

La Cour de cassation a rendu un arrêt significatif le 11 juin 2025, réaffirmant les principes relatifs à la mobilité géographique des salariés itinérants.

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Arrêt de travail

Licenciement verbal d'un salarié

Un employeur, qui manifeste sa volonté irrévocable de rompre le contrat de travail d’un salarié, avant l’envoi de la lettre de licenciement, procède à un licenciement verbal qui est nécessairement sans cause réelle et sérieuse

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