Priver un salarié de toute formation professionnelle ouvre droit à dommages-intérêts Jurisprudence 29 sept. 2017
Les heures de formation hors temps de travail, même non rémunérées ne deviennent pas des heures supplémentaires Jurisprudence 29 sept. 2017
L’employeur qui ne forme pas ses salariés… doit payer des dommages et intérêts ! Jurisprudence 29 sept. 2017