Prévoyance & frais de santé

La rubrique Prévoyance & frais de santé regroupe l’ensemble des informations nécessaires pour assurer la protection sociale de vos salariés. Vous y trouverez les principes de la prévoyance obligatoire, les options complémentaires, les règles de prise en charge des frais de santé, ainsi que les démarches administratives et les obligations de l’employeur. Ce guide vous aide à mettre en place des dispositifs conformes, à maîtriser les coûts et à garantir la continuité de la couverture médicale au sein de votre entreprise.
Édition du dimanche 27 septembre 2026 • 63 actualités • 10 documents
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Protection sociale complémentaire : Nouvelle tolérance du BOSS pour les contrats responsables

Une mise à jour du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) introduit une tolérance administrative concernant la prévoyance complémentaire. L'absence de mention de certains équipements, comme les véhicules pour personnes handicapées ou les prothèses capillaires, dans les actes de mise en place ne remet plus en cause le caractère responsable des contrats frais de santé.

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Protection sociale complémentaire : le BOSS apporte des éclaircissements

Le BOSS apporte plusieurs précisions concernant la « protection sociale complémentaire » que nous avons analysées dans la présente actualité, vous donnant la version en vigueur « avant » et « après » ces actualisations.

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Libertés et obligations de l'employeur (26)
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Hygiène, santé, sécurité (15)
Contrat de travail (14)
Recrutement et embauche (14)
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Les nouvelles mesures créées par la loi sur le marché du travail
Dossier synthèse
RH
CDD
Démission

Analyse de la loi n° 2022-1598 du 21 décembre 2022 portant mesures d’urgence relatives au fonctionnement du marché du travail en vue du plein emploi, et de ses décrets d'application.

  • 2 Dossiers PDF
  • 9 Fiches pratiques
La protection des données personnelles et le RGPD
Dossier synthèse
RH
Libertés et obligations de l'employeur

Depuis 2018, toute entreprise traitant des données personnelles doit se conformer au RGPD, sous peine de lourdes sanctions. La gestion des ressources humaines est particulièrement concernée. Ce dossier vous accompagne, étape par étape, pour vérifier votre conformité et mettre votre service RH en règle.

  • 21 Fiches pratiques
  • 2 Modèles de document
Évaluer les risques psychosociaux
Procédure RH
RH
Libertés et obligations de l'employeur
Hygiène, santé, sécurité

Les risques psychosociaux (RPS) : de quoi parle-t-on ? Les risques psychosociaux désignent les risques pour la santé physique et mentale des salariés liés aux conditions de travail et aux relations ...

  • 6 Fiches pratiques
  • 3 Dossiers PDF
Réagir en cas d’absence injustifiée d’un salarié
Procédure RH
RH
Discipline
Congés et absences

Un salarié est absent depuis plusieurs jours, sans nouvelles ni justificatif. Ce dossier détaille la procédure à suivre pour réagir dans les règles : qualifier l'absence, mettre le salarié en demeure, ajuster le salaire et envisager, si nécessaire, une sanction proportionnée.

  • 1 Fiche pratique
  • 8 Modèles de lettre
Recruter dans les règles rapidement
Procédure RH
RH
Recrutement et embauche

Recruter vite sans négliger la réglementation : chaque étape du recrutement, de la rédaction de l'offre d'emploi aux formalités d'embauche, comporte ses règles et ses pièges. Ce dossier réunit la marche à suivre complète et les modèles pour recruter efficacement tout en sécurisant chaque phase.

  • 9 Fiches pratiques
  • 4 Modèles de document
Licencier un salarié pour motif personnel
Procédure RH
RH
Rupture contrat de travail

Le licenciement pour motif personnel repose sur un motif inhérent à la personne du salarié, à la différence du licenciement économique. Qu'il soit disciplinaire ou non, il obéit à une procédure stricte. Ce dossier vous informe, pour chaque motif, sur la procédure à suivre et les erreurs à éviter, et met à votre disposition les modèles de courriers adaptés.

  • 5 Fiches pratiques
  • 19 Modèles de lettre
Réagir en cas de signalement de harcèlement
Procédure RH
RH
Libertés et obligations de l'employeur
Hygiène, santé, sécurité

Un signalement de harcèlement : de quoi parle-t-on ? Un salarié vous alerte : il s'estime victime de harcèlement moral ou sexuel, ou il met en cause son supérieur hiérarchique, un ...

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Mettre en place les élections du Comité Social et Economique (CSE)
Dossier synthèse
RH
CSE (Comité Social et Economique)

Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à organiser les élections du CSE dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, et à éviter toute contestation.

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La rupture conventionnelle pour rompre un CDI d'un commun accord
Dossier synthèse
RH
Rupture contrat de travail

Vous souhaitez vous séparer d’un salarié sans motif justifiant un licenciement et en évitant tout risque de litige ? Découvrez tout ce qu'il faut savoir pour sécuriser la rupture du contrat de travail en concluant une rupture conventionnelle.

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Rédiger un contrat de travail
Procédure RH
RH
Contrat de travail
Recrutement et embauche

Après un recrutement, reste à formaliser la relation de travail par un contrat solide. Type de contrat à retenir, mentions imposées par la loi, clauses utiles à prévoir, écueils menant à la requalification : ce dossier vous accompagne à chaque étape de la rédaction.

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Le coronavirus en RH et droit social
Dossier synthèse
RH
Libertés et obligations de l'employeur
Hygiène, santé, sécurité

Ce dossier rassemble l’ensemble des informations relatives au Covid-19 diffusées depuis mars 2020, en droit social, et aux conséquences de l’épidémie en matière de gestion des ressources humaines au ...

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Le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)
Dossier synthèse
RH
Libertés et obligations de l'employeur
Hygiène, santé, sécurité

La mise en place du DUERP (ou Document unique d'évaluation des risques professionnels) est une obligation légale pour l'employeur. Découvrez quelle est l'étendue de cette obligation et comment s'y conformer.

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Prélèvement à la source : traitement en paie et comptabilité en 2026
Dossier synthèse
Paie
Traitement de la paie

Le Prélèvement à la Source (PAS) est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Découvrez tous les impacts en paie et comptabilité ainsi que tout ce qu'il faut savoir pour bien sécuriser ce nouveau dispositif.

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La pénibilité et le compte professionnel de prévention (C2P)
Dossier synthèse
RH
Hygiène, santé, sécurité

La loi sur la réforme des retraites du 20 janvier 2014 a créé un compte personnel de prévention de la pénibilité. Ce compte C3P est devenu compte C2P (compte professionnel de prévention) avec l’ordonnance Macron du 22 septembre 2017.

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