Régulariser une erreur de paie de l'employeur en 4 étapes
Avant toute régularisation, l'employeur doit procéder à une analyse complète du dossier.
Étape 1 : identifier l'origine de l'erreur
Il convient de déterminer précisément :
- la nature de l'erreur ;
- la période concernée ;
- le ou les bulletins impactés ;
- l'origine de l'anomalie : paramétrage, variable oubliée, absence mal traitée, erreur de taux, double paiement, erreur de calcul, etc.
- les salariés concernés.
Étape 2 : reconstituer le calcul
La paie corrigée doit être comparée à la paie initialement établie.
| Élément | Bulletin initial | Bulletin corrigé | Écart |
|---|---|---|---|
| Salaire de base | 2 500 € | 2 500 € | 0 € |
| Prime | 0 € | 300 € | +300 € |
| Brut | 2 500 € |