Rappel de salaire et trop-perçu : quelles cotisations régulariser et à quel taux ?

Vous venez de régulariser un rappel de salaire ou de récupérer un trop-perçu versé à un salarié. Cette opération ne se limite pas à modifier le montant net à payer : elle peut également avoir des conséquences sur l’assiette des cotisations, le plafond de la Sécurité sociale et les déclarations sociales. Comment traiter ces régularisations en paie et quelles règles appliquer pour sécuriser les cotisations et la DSN ?
12 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Qu'est-ce que l'assiette des cotisations ?

Les cotisations et contributions sociales sont calculées sur une assiette c’est-à-dire sur les éléments de rémunération soumis aux cotisations.

Le principe général est posé par l'article L.242-1 du Code de la Sécurité sociale.

Sont notamment concernés, sous réserve des règles propres à chaque dispositif :

  • le salaire de base ;
  • les heures supplémentaires ;
  • les primes ;
  • les rappels de salaire ;
  • les indemnités et avantages soumis aux cotisations ;
  • certains avantages en nature ;
  • certains éléments de rémunération différée.

Ainsi, lorsqu'un rappel correspond à un élément de salaire soumis aux cotisations, le rappel de salaire est en principe soumis aux cotisations et doit être intégré dans l'assiette sociale.

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