1. Identifier l'origine du trop-perçu
- Identifier le mois concerné
- Identifier le salarié concerné
- Identifier l'origine de l'erreur
- Déterminer s'il s'agit d'une erreur de paie
- Vérifier s'il s'agit réellement d'un trop-perçu
- Vérifier qu'il ne s'agit pas d'un acompte ou d'une avance
- Vérifier les bulletins de paie concernés
- Vérifier les éléments variables transmis
- Vérifier le contrat et les avenants
- Vérifier les éventuelles régularisations déjà effectuées
- Déterminer précisément la période concernée