Sécurité privée : les négociations salariales 2027 dans l'impasse face au rattrapage du SMIC
Les négociations salariales de branche pour 2027 dans le secteur de la sécurité privée illustrent une difficulté de plus en plus fréquente dans les activités à forte intensité de main-d'œuvre : le rattrapage progressif des grilles conventionnelles par le salaire minimum légal. Derrière le débat sur les pourcentages d'augmentation se joue en réalité une question bien plus profonde : celle du modèle économique d'une profession qui emploie plus de 200 000 salariés et dont les difficultés de recrutement demeurent importantes.
Depuis plusieurs mois, les discussions entre partenaires sociaux sont marquées par un blocage inédit. Les organisations patronales de la branche, emmenées notamment par le Groupement des Entreprises de Sécurité (GES), proposent une revalorisation de 1 % des minima conventionnels à compter du 1er janvier 2027. Elles justifient cette position par la faiblesse des marges du secteur, estimées autour de 2 %, la hausse continue du coût du travail et les difficultés rencontrées pour répercuter ces charges auprès des donneurs d'ordre. Elles soulignent également que les salaires conventionnels ont déjà progressé de plus de 20 % en quatre ans.
Face à elles, l'intersyndicale composée de la CFDT, de la CGT, de la CFTC, de FO, de SUD et de l'UNSA juge cette proposition insuffisante. Les organisations de salariés revendiquent une hausse générale de 10 % de l'ensemble de la grille ainsi qu'une revalorisation des accessoires de salaire, notamment les majorations de nuit et de dimanche. Elles estiment que les agents de sécurité voient leur pouvoir d'achat se dégrader alors même que les exigences professionnelles et réglementaires du métier ne cessent de croître.
Le principal sujet de préoccupation concerne aujourd'hui le bas de la grille conventionnelle. Le coefficient 120, correspondant notamment à l'agent de sécurité qualifié, est fixé à 1 883,85 euros bruts mensuels pour 151,67 heures de travail. Il ne dépasse désormais le SMIC que de 16,83 euros par mois, soit environ 11 centimes de l'heure.
Cette situation nourrit le risque d'un tassement généralisé des rémunérations. Si la hausse de 1 % proposée par les employeurs était retenue, le salaire minimum du coefficient