Qu'est-ce qu'un trop-perçu de salaire ?
Un trop-perçu de salaire correspond à une somme versée au salarié alors qu’elle n’était pas due ou qu’elle excède le montant réellement dû.
Il s’agit d'un salaire versé par erreur : une erreur de paiement ayant conduit l’employeur à verser au salarié une rémunération supérieure à ses droits.
Le trop-perçu peut concerner :
- le salaire de base ;
- une prime ;
- des heures supplémentaires ;
- des indemnités ;
- des avantages en nature ;
- des indemnités journalières ou des compléments employeur versés à tort ;
- des éléments liés à une rupture du contrat.
Exemples
- maintien de salaire appliqué alors que les conditions n’étaient pas remplies ;
- prime versée deux fois ;
- heures supplémentaires payées mais non réalisées ;
- erreur de paramétrage du logiciel de paie ;
- mauvaise application d’une absence.