La prise en compte des durées collectives de travail applicables dans l'entreprise qui sont inférieures à la durée légale repose sur le même principe que la prise en compte du travail à temps partiel.
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Voir les sessionsRédigé par Laetitia Baccelli
Rédactrice et formatrice en paie, Laetitia accompagne les entreprises et les SIRH dans leurs projets paie. Elle partage sur LégiSocial son expertise et ses conseils pratiques pour aider les professionnels de la paie et des RH dans leur quotidien.La prise en compte des durées collectives de travail applicables dans l'entreprise qui sont inférieures à la durée légale repose sur le même principe que la prise en compte du travail à temps partiel.