| BON DE DELEGATION NOM : ………………………………………………………………………………………………………………………………………………… PRENOM : ………………………………………………………………………………………………………………………………………….. SERVICE : |
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1. Les missions du CSE
- Quelles sont les attributions du CSE ?
- Quelles sont les consultations et informations du CSE ?
- Le droit d'alerte du CSE
- Quelles commissions mettre en place au sein du CSE ?
- Le CSE central et les CSE d'établissements
- Les représentants de proximité
- Le conseil d'entreprise
- De quels experts le CSE peut-il se faire assister ?
- Le rôle du CSE dans la prévention des RPS liés au télétravail
- Membres du CSE : analyser les risques professionnels
- Membre du CSE : analyser un accident du travail
- Membre du CSE : recourir à un expert en cas de risque grave
- Membre du CSE : Informer et sensibiliser les salariés sur la santé et la sécurité au travail
- Membre du CSE : Réaliser une inspection
- Prévention des conduites addictives, que peuvent faire les représentants du personnel ?
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2. Les moyens du CSE
- Les réunions du CSE
- Les heures de délégation des membres de la délégation du personnel du CSE
- Les locaux et matériels du CSE
- La BDESE du CSE
- Quelles formations pour les membres du CSE ?
- Les entretiens de début et de fin de mandat des membres du CSE
- Liberté de déplacement, circulation et affichage des membres du CSE
- La reconnaissance des compétences des représentants du personnel et représentants syndicaux
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5. Modèles de lettre
- Convocation aux réunions du CSE
- Courrier de demande d'un congé de formation économique des membres du CSE
- Courrier d'accord d'un congé de formation économique des membres du CSE
- Courrier de report d'un congé de formation économique des membres du CSE
- Courrier de refus d'un congé de formation économique des membres du CSE
- Courrier de demande d'un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
- Courrier d'accord d'un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
- Courrier de report d'un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
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7. Fichiers inclus
Modèle de bon de délégation
Utilisé par les salariés mandatés (délegation du personnel du CSE, délégué ou représentant syndical, élu du conseil d’entreprise) pour formaliser leurs absences liées à l’exercice de leurs fonctions représentatives, ce bon se présente sur le papier à en-tête de l’entreprise.
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Lorsque l’un de vos salariés exerce un mandat de représentation (délegation du personnel du CSE, délégué syndical, représentant syndical ou élu du conseil d’entreprise), il doit justifier chaque période d’absence liée à ce mandat. Le bon de délégation permet de consigner la date, les heures de départ et de retour prévues, ainsi que la durée estimée de l’absence.
Le document doit être complété intégralement, signé par le salarié et par le responsable hiérarchique, et conservé sur le papier à en-tête de l’entreprise. Il indique également le nombre d’heures déjà prises au titre du mandat et le crédit d’heures restant, informations essentielles pour le suivi du temps de délégation.