L’objectif de la contre-visite médicale
La contre-visite médicale a pour objet d'apprécier si l’arrêt de travail est justifié.
L’employeur peut diligenter cette contre-visite à compter du 1er jour de maladie où le salarié a droit au maintien de sa rémunération par l'employeur (hors arrêt de travail dérogatoire, 8e jour de maladie pour l’indemnisation légale).
Les modalités du contrôle
La contre-visite peut être organisée dès le premier jour d'absence.
Sauf dispositions conventionnelles contraires, l’employeur choisit le médecin-contrôleur qu'il souhaite.
Le salarié ne peut ni lui substituer un médecin de son choix, ni réclamer un médecin expert, ni exiger la présence de son médecin traitant, sauf si la convention collective le prévoit.
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Gérer l’absence pour maladie d’un salarié
Présentation
Lorsqu'un de vos employés s'absente pour cause de maladie, il est de sa responsabilité de vous en informer dans les meilleurs délais. En cas de manquement à cette obligation, des sanctions peuvent être envisagées.
Composition de ce pack
- 4 Fiches pratiques
- 6 Modèles de lettre
- 1 Modèle de contrat