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Lettre de 2ème mise en demeure de justification d'absence

Ce modèle s’adresse à l’employeur qui, après avoir déjà adressé une première mise en demeure, doit rappeler à un salarié absent sans justification de reprendre son poste ou de fournir les pièces justificatives requises.

  • Modèle de lettre
  • Absences
✨ Contexte d'utilisation de ce modèle

Lorsque l’absence d’un salarié persiste sans aucun motif après la première mise en demeure, l’employeur peut recourir à cette seconde lettre. Elle formalise la demande de reprise immédiate du travail ou de transmission des justificatifs (certificat médical, etc.) et précise qu’il s’agit de la dernière mise en demeure avant le déclenchement d’une procédure disciplinaire.

Le courrier doit être envoyé en recommandé avec accusé de réception, au moins quatre à cinq jours après la première relance. Si la convention collective ou le règlement intérieur prévoit un délai de justification, il convient de le rappeler dans le texte. L’absence de réponse pourra entraîner les sanctions prévues par le droit du travail.

Objet : Mise en demeure pour absence injustifiée

Lettre recommandée avec accusé de réception

A …………………………….,

Le ……………………………

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

A ce titre, vous nous devez une présence ponctuelle et assidue.

Or nous avons constaté votre absence à votre poste de travail depuis le ………………… (date du premier jour d’absence), sans aucun motif ni justification.

Facultatif : Nous vous rappelons qu’aux termes de la convention collective du …………………………. (date) et/ou du règlement intérieur de notre entreprise, vous êtes tenu(e) non seulement de nous informer de toute absence, mais également de justifier les raisons de cette absence par la

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🗂 Thématique Absences