Combien de représentants du personnel doit-on élire ?

Direction IRP (Instances Représentatives du Personnel) Fiche pratique
Le nombre de délégués du personnel, membres du comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel dépend de l’effectif de l’entreprise. Découvrez combien de représentants élire pour chaque cas.
Sommaire
  1. Combien de délégués du personnel doit-on élire ?
  2. Combien de membres du comité d’entreprise doit-on élire ?
  3. Combien de membres de la délégation unique du personnel doit-on élire ?
  4. Combien de membres de l’instance regroupée doit-on élire ?
  5. Quelle sera la composition du futur CSE (comité social et économique) ?

Cette fiche pratique fait partie du dossier suivant

La procédure et le déroulement des élections des IRP (DP, CE, DUP)

Direction Dossier synthèse
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à organiser les élections des instances représentatives du personnel dans le respect des dispositions législatives et réglementaires, et à éviter toute contestation.
  • 8 Fiches pratiques
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Le nombre de délégués du personnel, membres du comité d’entreprise ou de la délégation unique du personnel dépend de l’effectif de l’entreprise.

Combien de délégués du personnel doit-on élire ?

Effectif de l’entreprise

Titulaires

Suppléants

De 11 à 25 salariés

1

1

De 26 à 74 salariés

2

2

De 75 à 99 salariés

3

3

De 100 à 124 salariés

4

4

De 125 à 174 salariés

5

5

De 175 à 249 salariés

6

6

De 250 à 499 salariés

7

7

De 500 à 749 salariés

8

8

De 750 à 999 salariés

9

9

À partir de 1 000 salariés

+ 1 par tranche supplémentaire de 250 salariés

+ 1 par tranche supplémentaire de 250 salariés

Effectif de l’entreprise

Titulaires

Suppléants

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Composition de ce pack

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