Présentation
Vous êtes membre élu du CSE, délégué ou représentant syndical, vous pouvez bénéficier de différents congés de formation.
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour répondre à vos questions : De quelle formation pouvez-vous bénéficier ? Quelle est la durée du congé ? Comment faire votre demande de congé ? Dans quels cas l’employeur peut-il refuser votre demande ? Comment faire reconnaître les compétences acquises dans le cadre de votre mandat ? Etc…
Contenu du dossier :
La formation économique
La formation économique, sociale, environnementale et syndicale
La formation en santé, sécurité et conditions de travail
La formation visant à améliorer les pratiques du dialogue social
Les quotas de jours de formation
La reconnaissance des compétences correspondant à l'exercice d'un mandat
Modèles de lettres
11 Modèles de lettre
11 Modèles de lettre
Courrier de report d’un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
Courrier d’accord d’un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
Courrier de demande d’un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE
Courrier de demande d’un congé de formation économique des membres du CSE
Courrier de refus d’un congé de formation économique des membres du CSE
Courrier de report d’un congé de formation économique des membres du CSE
Courrier d’accord d’un congé de formation économique des membres du CSE
Courrier de refus d’un congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Courrier de report d’un congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Courrier d’accord d’un congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
Courrier de demande d’un congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
2 Fiches pratiques
2 Fiches pratiques
1 Dossier PDF
1 Dossier PDF
Titulaire d’une maîtrise et d’un D.E.A. en droit privé (Bac +5), Béatrice a exercé des missions de juriste-conseil en droit social en entreprise et en organisation patronale durant 6 ans.
Elle a évolué ensuite sur une fonction de direction des ressources humaines en PME pendant 12 ans dans différents secteurs d’activités : BTP, hôtellerie-restauration, grande distribution, santé et médico-social.
Consultante RH et auteur juridique, elle intervient aujourd’hui en entreprise afin d’optimiser la gestion des ressources humaines et propose une assistance aux comités d’entreprise.