Registre unique du personnel

Le registre unique du personnel doit être tenu dès l’entrée de chaque salarié, intérimaire, travailleur à domicile ou stagiaire dans l’entreprise. Il consigne l’ensemble des mentions obligatoires relatives à l’identité, au contrat et aux autorisations administratives, permettant de répondre aux exigences de contrôle de l’inspection du travail.

Pour chaque personne, remplissez les colonnes (matricule, nom, prénom, sexe, date de naissance, nationalité, etc.) et indiquez le type de contrat (CDI, CDD, apprentissage, etc.) ainsi que les dates d’embauche, d’autorisation d’embauche ou de licenciement. N’oubliez pas d’annexer la copie du titre de séjour et, le cas échéant, la déclaration de détachement pour les salariés étrangers, ainsi que la date d’autorisation pour les mineurs ou les salariés protégés.